6) Средний часовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда в последние шесть месяцев на количество часов, отработанных в этот период.

Можно и не считать дни, обойтись часами.

Я это знаю, но в результате то на то и получается.

Это я Ипс написала, мне кажется ей с часами легче, 120 уже известная цифра

Инст, в договорах так и есть, ставка указана. При расчёте отпуска я брала отработаные человеком дни(не важно по сколько часов). В каждый месяц люди выходят по 20 дней, работая то 8 то 4 часа, а то и 3 или 2. Шефине главное, чтоб не более 120 часов. Менее уже не получится, с этим она смирилась. Я просто хотела узнать можно ли распоряжением платить отпускные в размере заработка. Пока все писали возникла куча вопросов, доотпуска и т.д. и я запуталась.

Распоряжением можно доначислить отпускные до размера заработка, если они получаются меньше. Но меньше и не должно выходить.

DL var palasīt www.likumi.lvun šeit arī vai nebija.

Un Ips nevajag satraukties. Šad tad ar dažādām matemātiskām darbībāb var nonākt pie vienāda iznākuma. Veiksmi darbā un vienlaicīgi bērnu audzināšanā. Ne vienmēr arī likumos viss ir viennozīmīgs un saprotams:)Pat zinātnieki par traktējumiem strīdās.

А так всегда, дернешь за веречоку, так столько всего "вылезет". Ничего, со всем по-тихоньку разберетесь.

Инст, вышлите, если не трудно.

Как бы сделала я.

В договорах оставила бы 4 недели оплачиваемого отпуска.

Оплата отпускных 72,00 лата (красивое распоряжение. Типа, при расчете среднечасового заработка применять наивысший оклад за последние 6 м-цев.)Можно и не считать дни, обойтись часами.

Оставшиеся 3 или 2 дня в м-ц по табелю выходные.

Что Вас в этом варианте, к примеру, не устраивает?

Выслала.

Инст, в договорах 4 недели оплачиваемого отпуска и стоит и расчёт я сделала по закону. наверное я косноязычна и не могу сформулировать вопрос, а потом ещё и ещё накапливаются сообщения и я растерялась

Инст, спасибо.

С вопросом все понятно и решение на него вам предложили. Вам бы только еще ЗОТ почитать.

"Я просто хотела узнать можно ли распоряжением платить отпускные в размере заработка."

Нельзя. ПО ЗОТ установлен алгоритм расчета отпускных. Все распоряжения, ухудшающие положение работника по сранению с законом, считаются недействительными. Улучшать положение не запрещено. Поэтору и предлагалось посчитать сколько фактически получается по ЗОТ и сравнить с тем что вы собираетесь платить.

У вас проблем в том, что часовая ставка фиксирована, а количество часов работы разное. Поэтому средний дневной будет плавать. И куда он приплывет, одному богу известно.

Если у вас еще и суммированное рабочее время, то наш замечательный ЗОТ предлагает оплачивать отпуск исходя из 8-часового рабочего дня независимо от фактического количества рабочих часов в день.

Поэтому у вас при 20 дневном рабочем месяце отпускные должны быть не менее 0,6х8х20 = 96 латов.

Но вы можете считать как угодно. У вашей шефини хватит проблем и без этого. Хотя бы потому что почасовикам оплачиваются праздники, которые по графику обычно являются рабочими. Вы их похоже не оплачивали.

А лучше для начала почитайте внимательно ЗОТ, сделайте все как он требует, а потом можно обсуждать результаты. До тех пор можно только гадать на кофейной гуще, что там у вас на самом деле имеется.

Файл с ЗоТ от меня не открывается, может кто-нибудь еще вышлет?

Майя, кол-во часов ежемесячно одинаковое.

Да только отпуск предоставляется не в часах, а в днях. Потому оплачивапются дни по средней дневной ставке.

Ну почитайте же ЗОТ, наконец.

ОК. Читаю.

Если за день по графику 4 часа, то это день, а не полдня. А так как он укороченный, это отразится на размере отпускных денег, которые считаются по среднему.