Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

Если в 2005 году работал на минимуме, то при расчете средней применяете коэффициент 90/80 или 0,533/0,474.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (за каждый трудоустроенный м-ц, исключая время отпуска по уходу за ребенком, положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска) – есть мнение, что 28/11=2,55.

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

Для суммированного результат первого пункта(часы) * 8.

Т.к. у меня работники работают практически столько же часов в м-ц как и при пятидневке, то я оплачиваю обычные рабочие дни, выпадающие на период отпуска. (это немножко мухлеж, конечно)

Если cilvēks strādā katru nedēļu 6 dienas - 8 stundas, т.е.6*8=48. У него каждую неделю 8 часов сверхурочные при нормальном режиме рабочего времени.

Статья 143. Время еженедельного отдыха

(1) Время еженедельного отдыха в семидневный период должно быть не менее 42 часов подряд. Это положение можно не применять, если установлено суммированное рабочее время.

(3) Общим для всех днем еженедельного отдыха является воскресенье. Если необходимо обеспечить непрерывный ход работы, то разрешается занимать работников на работе также в воскресенье, выделив им для отдыха другой день недели.