Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Увольнение учредителя Uz tēmu sarakstu
Irinas 06.06.2006 16:44
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atbildes (37)
Если при регистрации фирмы они были названы председатель и член правления, но по труд.договорам они назывались исполн.директор и тех.директор, то надо написать распоряжение, что теперь их должности называются "председатель и член правления"? 
Не распоряжение, а дополнение к договору.
А табель учёта рабочего времени на них теперь не надо?
Почему не надо? Они же по трудовому договору работают, значит надо.
Нет, если они не по трудовому, а по управления?
Тогда табель не надо.
Julijam 16.06.2006 14:58
380 ziņojumi
380 ziņojumi
Это хорошо
Надо ли выплачивать пособие за неиспольз.отпуск исп.и тех.директорам, которые увольняются по собств. желанию и будут работать по договору управления членами правления без оплаты (владельцы)?
Надо всем, с кем прерываются труд.отношения. ИМХО.
Inst 26.06.2006 10:52
nav ziņojumu
nav ziņojumu
спасибо
Я тоже придерживаюсь того же мнения, что и Inst.
Только не пособие, а компенсацию:)
Inst 26.06.2006 13:09
nav ziņojumu
nav ziņojumu
А надо ли вести соц.карточки, перс.счета, отпуска и т.д. членам правления, работающим по договору управления без оплаты?
А как карточки можно вести, если работают без оплаты?
А как вы себе это представляете? Что вы туда заносить собираетесь - нули?
Что вы туда заносить собираетесь - нули? 
Ага!:)
А если на таких членов не надо табеля раб.времени, то в статистической форме 2-darbs в графе Faktiski nostrādātās stundas ничего не писать?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt