Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Kā rīkoties Uz tēmu sarakstu
Dzinta 31.05.2006 17:03
54 ziņojumi
54 ziņojumi
Atbildes (7)
А по какой статье он увольняется, что Вы ему собрались выходное пособие платить??
И потом, если Вас интересует расчет средней, то нужно брать июнь-сентябрь.
И потом, если Вас интересует расчет средней, то нужно брать июнь-сентябрь.
Atbrīvojas pēc DL 114.p.,bet vai atvaļinājuma kompensācija nepienākas?
Dzinta 31.05.2006 17:16
54 ziņojumi
54 ziņojumi
Atvaļinājuma kompensācija un atlaišanas pabalsts nav viens un tas pats 
Julijam 31.05.2006 17:18
380 ziņojumi
380 ziņojumi
atvaļinājuma kompensācija pienākās, bet jautājumā Jūs jautājāt kā aprēkināt atlaišanas pabalstu. Atlaišanas pabalstam ar atvalinājuma kompensāciju nav nekā kopēja.
Jūs droši vien domājat atvaļinājuma kompensāciju. Ja tā, tad izrēķiniet, cik atvaļinājuma dienas viņam pienākas par visu laiku, atņemiet izmantotās. B lapas laiks neieskaitās laikā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, tātad tas "jāmet ārā"
B lapas laiks neieskaitās laikā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, tātad tas "jāmet ārā"
- Jums gan nav taisnība!!!!! Par šo laiku pienākas atvalinājums, lasiet Darba likumu. Nekādā gadījumā nevar to laiku mest arā.
- Jums gan nav taisnība!!!!! Par šo laiku pienākas atvalinājums, lasiet Darba likumu. Nekādā gadījumā nevar to laiku mest arā.
Protams kļūdījos, domāju bērnu kopšanas atvaļinājumu. Gadās aptumsuma brīži.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt