Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Проверка ВИДА Uz tēmu sarakstu
Tajak 26.05.2006 16:24
168 ziņojumi
168 ziņojumi
Atbildes (27)
Посмотрите у меня в хранилище рикоюмс на предоставление выходных за работу в праздники.
Обязательно проверьте остальные рабочие дни своих работников.
Как вариант, можно попробовать сказать, что это был график, а не табель.
Обязательно проверьте остальные рабочие дни своих работников.
Как вариант, можно попробовать сказать, что это был график, а не табель.
Draud Jums Ls 100. Bet varbūt varat pierunāt pārrēķināt algas konkrētajā mēnesī. Kļūdūities ir cilvēcīgi:))) Mums sodu neuzlika bet pārrēķinājām algas par trim mēnešiem.Un tas tomēr bija mazāk nekā Ls 100.
Aivareno 26.05.2006 16:53
6641 ziņojums
6641 ziņojums
Айвар а по какой статье АК им грозит 100 лат?
Если бы только 100 л. , то мы бы пережили !!!!
Tajak 26.05.2006 17:14
168 ziņojumi
168 ziņojumi
Par to ka grāmatvedības sniegtā informācija nav patiesa.Parizvairīšanos no nodokļu nomaksas.APKpantu precizēšu.Es gan neesmu sodu eksperts, tāpēc tās ir manas privātās domas.
Aivareno 26.05.2006 17:45
6641 ziņojums
6641 ziņojums
А у нас уже в трудовом договоре написано, что за работу в праздничные дни предоставляется отгул или оплата по договоренности...
Вообщем много чего уже можно обговорить в трудовом договоре, чтобы потом не было проблем...
Вообщем много чего уже можно обговорить в трудовом договоре, чтобы потом не было проблем...
Jursvet 26.05.2006 19:55
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Jursvet - это можно даже не оговоривать в труд.договоре, т.к. имеется в ЗоТ и обязательно к применению. А вот предоставляется отгул ИЛИ оплата - нужна доп.бумажка.
ИМХО.
ИМХО.
Inst 29.05.2006 09:20
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt