А как видно, что кассовый работал?Чеки выбивали?

У Вас ни праздничные, ни обычные не начислены:(

Да, выбивали и выручка приличная

Будет хозяину урок:(

У нас почасовая работа по графику.. нет никакие не начислены, т.к. по графику выходной...

Урок будет, но в каком размере....

Думаю заставят зарплату начислить и налоги с неё. Хотя могут и дальше копать на тему фальсификации данных.

А предоставление выходного в другой день ничем не поможет?

Amuil! А зарплату за праздничные.... Спасибо!

По трудовому законадательству- можно предоставлять выходной за праздн.

Ну да, зарплату за праздничные.

А если предоставим выходные ....., тогда не надо начислять праздничные....

Статья 68. Доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день

(в ред. закона от 07.05.2004)

(1) Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае договорной аккордной заработной платы - доплату в размере не менее 100 процентов от расценки аккордной работы за количество проделанной работы.

(2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором может быть установлена большая доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день.

Статья 137. Учет рабочего времени

(1) Работодатель обязан вести точный учет отработанных каждым работником часов и сверхурочных часов, в том числе часов, отработанных в ночное время, во время еженедельного отдыха и в праздничный день.

(часть 1 в ред. закона от 07.05.2004)

(2) Время отдыха включает в себя перерывы в работе, ежесуточное время отдыха, еженедельный отдых, праздничные дни и отпуска.

Статья 144. Работа в праздничные дни

(1) Работники в установленные законом праздничные дни не работают.

(2) Если необходимо обеспечить непрерывный ход работы, то разрешается работа в праздничные дни с предоставлением работникам отдыха в другой день недели или с выплатой соответствующего возмещения.

Если предоставлять выходной, то не надо платить вдвойне. Но все равно этот день должен был стоять в графике и оплачиваться по обычному тарифу.

Может написать задним числом распоряжение, что в праздничный день работали, а за этот день был предоставлен выходной.

Попробуйте оформить рикоюмс о предоставлении отдыха в другой день.

Но то, что табель неправильный-плохо. Зачем отдали?

Огромное Вам всем спасибо))))))) А отдали потому, что не подумали, что могут потребовать ленту .....