По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

суммированное время и сверхурочные Uz tēmu sarakstu

суммированное время и сверхурочные
подскажите пожалуйста, если у работника

суммированное рабочие время(4 недельный период не превышает 160часов в договоре оговаривается сверхурочные-сверх 160ч в 4нед.п)надо ли было ему в апреле оплачивать сверхурочные 17часов(160-143-коррекция по нормальному раб.времени)и можно ли в договоре писать сумм.время,если работник(повар) работает 5дней в неднлю по 8 часов-выходные дни понеднльник и четверг?
Tropiks
Tropiks 22.05.2006 20:47
77 ziņojumi

Atbildes (8)

График д.б. составлен так, чтобы рабочее время в любые 4 недели не прквышало 160 часов, и 56 часов в неделю. Если одно из превышений существует - это сверхурочные.

143 часа в апреле к работающим по сумарному рабочему времени отношения не имеют. ИМХО.
Inst
Inst 23.05.2006 08:48
nav ziņojumu
большое спасибо. можно ли в договоре писать сумм.время,если работник(повар) работает 5дней в неднлю по 8 часов-выходные дни понеднльник и четверг?
Tropiks
Tropiks 23.05.2006 10:37
77 ziņojumi
На мой взгляд - да.
Inst
Inst 23.05.2006 12:15
nav ziņojumu
еще раз спасибо
Tropiks
Tropiks 23.05.2006 12:40
77 ziņojumi
ЗоТ

Статья 143. Недельный отдых

(1) Продолжительность недельного отдыха в семидневный период не должна быть короче 42 часов подряд.

(2) Если установлена пятидневная рабочая неделя, работник получает два дня отдыха в неделю; если установлена шестидневная рабочая неделя - один день отдыха в неделю. Оба выходных в неделю обычно предоставляют подряд.

(3) Общим выходным днем в неделю является воскресенье. При необходимости обеспечения непрерывного хода работ разрешено привлекать работника к работе в воскресенье, предоставляя ему отдых в другой день недели.

(4) По письменному распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к работе также во время еженедельного отдыха с предоставлением им отдыха в другое время в следующих случаях:

1) если это требуется в связи с самыми неотложными общественными нуждами;

2) для устранения последствий, вызванных непреодолимой силой, случайным событием или другими чрезвычайными обстоятельствами, неблагоприятно влияющими или способными повлиять на обычный ход работы на предприятии;

3) для завершения в установленный срок срочной, ранее непредусмотренной работы (с 08.05.04 г.).

(5) Запрещено привлекать к работе согласно нормам части четвертой данной статьи лиц моложе 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период, до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - в течение всего периода кормления.
Jfl
Jfl 23.05.2006 13:30
7767 ziņojumi
И?
Inst
Inst 23.05.2006 13:32
nav ziņojumu
т.е если в труд.дог. указано сумм.время,работник(повар) работает 5дней в неднлю по 8 часов-выходные дни указать воскресенье и понеднльник, то согласно п.(3)могу в графике выходные дни поставить понеднльник и четверг? я правильно поняла?
Tropiks
Tropiks 23.05.2006 13:55
77 ziņojumi
Читайте ст.143.
Jfl
Jfl 23.05.2006 14:49
7767 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.