Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
SLĪMĪBAS LAPAS APRĒĶINS Uz tēmu sarakstu
Sofija76 22.05.2006 13:06
506 ziņojumi
506 ziņojumi
Atbildes (7)
Tā vajadzētu
Paskatījos Darba likuma 75.pantā "Vidējās izpeļņas aprēķināšana". Tur nav minēts, ka izpeļņa būtu jāpielīdzina noteiktai algai.
Katrā ziņā gribētu dzirdēt vēl kādu viedokli šajā jautājumā.;)
Katrā ziņā gribētu dzirdēt vēl kādu viedokli šajā jautājumā.;)
Sarmis 22.05.2006 13:41
127 ziņojumi
127 ziņojumi
Му-Майя уже как-то объясняла, что нужно pielīdzināt 90.00 LVL vidējam. Об этом говорится в правилах КМ о мин.зарплате.
Aprēķinot atvaļinājuma naudu visi pielīdzina līdz min, kaut likumā arī par to nekas nav teikts, bet ar slimības naudu???
Sofija76 22.05.2006 13:54
506 ziņojumi
506 ziņojumi
Liels paldies par operatīvo atbildi:)
Sofija76 22.05.2006 13:55
506 ziņojumi
506 ziņojumi
Atradu MK 2005.gada25.oktobra noteikumos Nr.790. 6.punktu-Ja darbiniekiem saglabājama vidējā izpeļņa, to palielina par starpību starp šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu un Ministru kabineta noteikto minimālo darba algu tajos mēnešos, par kuriem aprēķināma mēneša vidējā izpeļņa.;)
Sarmis 22.05.2006 14:20
127 ziņojumi
127 ziņojumi
Ну вот и ответ 
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt