не менее 100%

Именно так.

Спасибо.

И среднюю для них вы считаете исходя их 6 месяцев?

68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā.

сверухрочные часы оплачиваются по двойной ставке

68.pants Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, –– ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.

доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы,

Почему средняя?? Не средняя а вычисляете исходя из зарплаты этого месяца.

Amuil я так и считала исходя из этого месяца, мне сказали что это не правильно и что нужно брать исходя из средней зп за 6 месяцев

Ну так Вы их отправьте закон о Труде почитать.:)

значит так правильно? бруто за апрель делить на количество отработанных часов получается средняя за час? и потом умножить на количество переработанных часов и на 100%?

Да уж, распечатайте им Darba likums - www.likumi.lv

так и сделаю, а то задрали нет слов

Обычно у работника - есть часовая ставка например 0,305. И при начислении заработной платы, согласно табеля учета рабочего времени (если там например написано 176 часов и 8 переработка)Зарплата= 0,305*176+0,305*8)

но у нас не почасовая в том вся и проблема, у нас оклад

Да часовую ставку неудачно привела в пример (сейчас минимальная 0,535)

не вижу в законе где написано что исходя из зп этого месяца

Оклад (брутто)/ часы по графику= оплата в час

Оплата в час* переработанные часы= доплата

Заработная плата= оклад (брутто)+доплата

а вы не могли бы конкретно статью указать, потому что мне надо показывать директору. Сама не могу найти где это есть, читаю и не вижу

Статья 68. Доплата за сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни

(1) Работник, выполняющий сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы, а в случае аккордной зарплаты - доплату в размере не менее 100 процентов от аккордных расценок за количество выполненной работы.

(2) В коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре может быть установлена более высокая доплата за сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни.

Из расчета среднего заработка расчитываются только отпускные и больничные, доплаты расчитываются из тарифа !!!!!!!