Надо выплачивать компенсацию.

Начислять аналогично тому, как если бы Вы ему предоставляли отпуск. Посмотрите статью 75 Закона о труде (там говорится о том, как высчитывается средний заработок). Если он работал нормальное рабочее время, то складываете его зарплату за октябрь-март, делите на число отработанных дней и получаете средненевной заработок. Компенсация ему положена следующая (как я считаю):20/365*242=13,26 дня. Можете округлить до 14 дней. Среднедневной заработок умножаете на число дней компесации и все.

если он болел в феврале рассчитивая среднедневной заработок надо учитивать и болбничный или только начисленнйю зарплату

Если он в феврале болел, то учитваете только зарплату и отработанные дни, и не принимаете во внимание дни болезни и начисленный больничный.

А необлагаемый - 32 делим на календарные дни и умножаем на кол дней

Если он у Вас увольняется 30 числа, то что и на что делить собираетесь? Полный же месяц получается. Или Вы по другой случай?

СПАСИБО САМА ЗАПУТАЛАСЬ