Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba attiecību pārtraukšana
Lūdzu palīdziet!!!
Darbinieks vienkārši bez liekiem paskaidrojumiem un atlūgumiem ir izbraucis ārpus Latvijas un tik drīz nedomā atgriezties.
Kā šādā situācijā rīkoties. Vai varu atlaist viņu ar DL 101. panta 1. punktu un kādiem papīriem ir jābūt, jo nedz rakstisku paskaidrojumu no viņas es vairs dabūt nevaru un arī rakstiski brīdināt par atlaišanu nevaru, jo konkrētu šīs personas attrašanās vietu nezinu.
Liels paldies!!
Atbildes (3)
varbūt var nosūtīt ierakstītu vēstuli uz mājas adresi.
Man darba līgumā ir iestrādāts punkts, ka darbiniekam ir pienākums paziņot par dzīvesvietas adreses maiņu. Ja neko nav ziņojis un darbā neierodas, nosūtu ierakstītu vēstuli uz pēdējo viņa paziņoto adresi ar lūgumu konkrētā dienā ierasties, lai sniegtu paskaidrojumus par dara kavējuma iemesliem un sakārtotu darba attiecības. Ja darbinieks neierodas un nezvana, tad sastādu aktu, ka nav ieradies un nosūtu brīdinājumu, ka ja neieradīsies un nedos ziņu par sevi, tad tiks atbrīvots sakarā ar darba kārtības noteikumu pārkāpšanu DL 101.panta1.daļas 1.punktsar š.g. ..... . Noteiktajā datumā noformēju rīkojumu par atbrīvošanu un sūtu trešo vēstuli ar paziņojumu, ka darbinieks ir atbrīvots un aicinājumu ierasties pēc dokumentiem. šo shēmu izveidoju kopā ar valsts darba inspekcijas pārstāvi.
Liels paldies par padomiem!;)
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
