Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darbinieka atbrīvošana no darba Uz tēmu sarakstu
Sarmite18 03.05.2006 11:36
18 ziņojumi
18 ziņojumi
Atbildes (5)
Можно и на больничном уволить, но не всегда.
В этом случае надо было заключать срочный договор, по истечении которого работник свободен.
Если заключили бессрочный договор, то увольнение будет по инициативе работодателя. Теперь ждите пока она выйдет с больничного.
В этом случае надо было заключать срочный договор, по истечении которого работник свободен.
Если заключили бессрочный договор, то увольнение будет по инициативе работодателя. Теперь ждите пока она выйдет с больничного.
Atbrīvošana no darba SLIMĪBAS LAIKĀ IR PRETRUNĀ ar Darba likumu.
Frezy 03.05.2006 11:47
1986 ziņojumi
1986 ziņojumi
Противоречит закону только увольнение во время болезни по инициативе работодателя.
Есть и другие основания прекращения трудового договора:
- истечение срока;
- инициатива работника;
- соглашение сторон.
Для этих случае такого ограничения нет.
Есть и другие основания прекращения трудового договора:
- истечение срока;
- инициатива работника;
- соглашение сторон.
Для этих случае такого ограничения нет.
Было что-то про сроки больничных,если болеет больше 6 месяц.И вообще-то если болеет уже год ему должны дать группу,тут много ньюансов,вам нужно выяснять.
Betty 03.05.2006 12:13
1598 ziņojumi
1598 ziņojumi
Šiet iet runa par vēlētu amatu
Sarmite18 03.05.2006 13:13
18 ziņojumi
18 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt