Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Kā pareizi atbrīvot no darba Uz tēmu sarakstu
Zinese 02.05.2006 11:58
22 ziņojumi
22 ziņojumi
Atbildes (4)
Можно расторгнуть договор. Если договор срочный, то он автоматически теряет силу по истечении указанного срока.
Не уволите сразу, то договор прератится в бессрочный, который расторгать намного сложнее.
Не уволите сразу, то договор прератится в бессрочный, который расторгать намного сложнее.
U nas tozhe bil podobnij sluchaj. Dogovor bil srochnij, i razriv trudovih otnoshenij vipal na denj, kogda rabotnik bolel. Mi tozhe ego uvolili po istecheniju sroka dogovora. Kogda on poshel oformljatj boljnichnij "B" v VSAA ocenj udivilisj, chto mi rabotnika vo vremja bolezni uvolili (a sam on skazatj ne smog chto dogovor bil srochnij) i poprosili napisatj spravku na kakom osnovanii mi uvolili netrudosposobnogo. Kogda oni poluchili pismo o tom, chto dogovor bil srochnij, voprosov boljshe ne voznikalo.
Увольнять во время болезни нельзя (Закон о труде, ст.109.3) Чтобы не было проблем, лучше позвонить юристам в Трудовую инспекцию - 7021751
Ликк. Почитайте название указанной статьи. Эта статья имеет отношение к расторжению договора по инициативе работодателя. Это действительно нельзя.
В конкретном случае договор прекращается по ст. 113 ЗОТ.
В конкретном случае договор прекращается по ст. 113 ЗОТ.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt