Позвонила в Трудовую, а там вообще ответили, что либо выходной взамен, либо двойная оплата- как с работником договоримся.... Абсурд какой-то.

Алеком, а если на этой неделе дополнит. выходного не было, то получается двойная оплата + выходной, так?

Согласна с трудовой.;)

Амуил, и я такого мнения. Как-то нелогично что и то, и другое одновременно работнику полагается, двойное вознаграждение получается.

Скопировала с сайта трудовой инспекции из раздела "Biežāk uzdotie jautājumi":

Vai man ir tiesības saņemt piemaksu par darbu brīvdienās?

Darbiniekam, kam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa, pienākas divas brīvdienas, bet darbiniekam, kam ir noteikta sešu dienu darba nedēļa, pienākas viena brīvdiena. Atsevišķus darbiniekus ar darba devēja rakstveida rīkojumu var iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, piešķirot viņam atpūtu citā laikā, šādos gadījumos:

ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;

lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;

steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.

Ja darbinieks pēc darba devēja rīkojuma veic darbu savā brīvdienā, viņam ir tiesības izmantot brīvdienu citā nedēļas dienā.

Наталья делайте как считайте нужным. Мы всегда прислушиваемся к советам Алекома, но иногда на МОЙ взгляд он палку перегибает. При всем в тебе Алеком уважении.;)

Ой извиняюсь очепятка " К тебе".

Интересная оцепяточка, прям скажем...;)

Alekom, piedod bet tu tiešām esi krietni pārcenties un tavs skaidrojums šai situācijai ir vairāk kā nekorekts.

"Как-то нелогично что и то, и другое одновременно работнику полагается, двойное вознаграждение получается"

Как-то нелогично получается лишать работника двух видов отдыха , оплачивая только один.

Речь идет о :

1) сверхурочная работа (ибо это 6 день при 5-ти дневке)

2) работа в выходной день (ибо воскресенье - выходной день)

ЗЫ - не путайте , плс , ответ на сайте с данной ситуацией.На сайте рассматривается компенсация за работу в выходной день и только.

Разъяснения по этому вопросу я уже давал , но повторюсь :

Если Вы желаете задействовать работника с его согласия , предоставляете ему выходной в ДРУГОЙ день НЕДЕЛИ.

Пример :

Вы решили (и договорились с работником) , что он работает на этой неделе в воскресенье.

Значит - выходной на ЭТОЙ неделе у него будет в среду (к примеру).

В данном случае нет сверхурочных , и Вы не оплачиваете работу с доплатой в размере не менее 100 % , а просто оплачиваете воскресенье , как обычный день.

Следующая ситуация.

Вы задействуете работника в ОБЫЧНЫЙ (рабочий) день.Но ! не 8 часов , а , скажем 12 часов.(при условии , что остальные дни он работает по 8 часов).

Эти 4 часа Вы должны оплатить не менее , чем в двойном размере (доплата не менее 100 %).

Теперь то , что ближе Вам (бухгалтерам).

Если я получил 236 лат и заплатил 25 % (59 лат) ПНН , мне теперь ПВН платить только 27 лат ? (а не 36) ?

Вопрос глупый , но задумайтесь.

Если я и так плачу гос-ву 25 % ПНН , то должен ли облагать эти 25 % ПВН ?

Вот Вам и ответ.

Есть закон и в законе сказано предоставить выходной, его и предоставляем. То, что это нужно сделать в той же неделе не сказано. Пишем пиказ, согласие работника и усё.

То Droze

Izlasiet lūdzu jautājums uzmanīgāks.

Saruna neiet par brīvdienas piešķiršanu darba dienas vietā.Viss jautājums pastāv papildinājumā darbdienam - brīvdienas.

Bet tas aizliedz DL.

пиказ можете пищать

Но сначала прочтите вопрос.

ЗоТ не разрешает задействовать работника в выходной день.Можно только перенести его.

Вопрос двойной оплаты - это вопрос сверхурочных (48 часов вместо 40) , а не вопрос компенсации выходного дня.

И обратите внимание на это "Ja darbinieks pēc darba devēja rīkojuma veic darbu savā brīvdienā, viņam ir tiesības izmantot brīvdienu citā nedēļas dienā."

Я уже о другом.:)

Если не трудно,последний раз,и для слесаря. Привлекают к работе в праздничный и + выходной дни. Что потребовать от работодателя? Спасибо.

Если вас привлекают к работе в день еженедельного отдыха, т.е. обычный выходной по графику, то должны дать отгул в другой день.

Если привлекают к работе в праздник, то на как договоритесь: либо отгул, либо двойная оплата.

ЗоТ

68.pants Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, –– ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.

(22.04.2004. likuma redakcijā)

144.pants Darbs svētku dienās

(1) Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.

(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.

То Maija

"либо двойная оплата." - перебор.

Соответствующее вознаграждение.

Десятикратная , к примеру.

И все по закону.

Alekom по латвийски слаб,если можно попроше на мой вопрос. Бригадой будем благодарны. За прибыль и пивко поставим.