Ja aiziesiet zaudēsiet atvaļinājumu, nu protams ja nesāksiet uzreiz strādāt citur tad ok,atpūtīsities tāpat :))

lietas jaunam darbiniekam nāksies nodot tāpat un darīt to atvaļinājuma laikā, nu nezinu,nezinu

bet mēs esam pieviesušuuz abpusēju vienošanos ka nav jāatstrādā mēnesi, bet visu var jau sarunāt.

Можно, если работодатель согласен.

я так понимаю, Вы хотите не отрабатывать, но начальство против...возьмите больничный после заявления на увольнение по собственному, или по взаимному, отличается только скоростью выплаты пособия по безработице и в итоге после больничного В вы имеете право по Вашему желанию засчитать, или не засчитать тот период в период обязательной отработки.

Jā, var uzrakstīt atlūgumu, un aiziet uz slimības lapu. Darba devējam protams jāpaziņo, ka esi slima, slimība progresē:) Slimības lapu noslēgt dienu pirms beidzas atstrādājamais mēnesis un pēdējā dienā iznākt darbā (jo ātrāk nu nekādi nevarēja, jo slimība) lai aiz vislabākās sirdsapziņas nodotu lietas un nokārtotu pēdējos dokumentus. Un NEVIENAM nav tiesību likt tev strādāt ilgāk, jo pēc darba likuma mēnesis, kas jāatstrādā, beidzas šai pēdējā dienā, kurā tu esi darbā, un slimība nav prognozējama.

Agrāk pēc iepriekšējā likuma atstrādājamo mēnesi pagarināja par slimības lapas laiku, tagat tas ir atcelts.