(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.

laikā в переводе - ВО ВРЕМЯ последних шести месяцев ...

Саш, давай после 15 мая поспорим, а то нету ни сил ни желания:)

А не попробовать ли задурить голову еще больше?

Действительно, сказано, что оплата труда за шесть последних (и не спорьте - это действительно последние, а не какие-то полные-неполные) месяцев на шесть.

Однако отработанные и неотработанные дни касаются в 75 статье только среднедневного заработка, а не месячного.

И тут обращаем внимание на любезного законодателя, который в 1 части статьи предлагет брать в расчет зарплату, премии и доплаты, а во всех остальных частях - оплату труда.

А вот оплата труда по 59 статье есть и оплата за работу, и выплаты в связи с трудовыми отношениями, а это значит, что все суммы, которые были начислены в этом периоде.

Правда и такое пояснение не на много "легче", так как работник мог проработать месячишко, а потом на пять загреметь под фанфары на лист Бе. При этом у него ЕСТЬ оплата труда в последних шести месяцах!!!

Так что остаюсь при своем ИМХЕ, закон писали пписатели-редиски.

Ну, вы понимаете, что я имею в виду (и как я их хотела назвать).

Так, может, тогда брать все и делить на 6?

А чего брать в случае листа В? И могу сказать еще больше, у нас работница хотела на пенсию уйти, потому как 5 месяцев на В была, а перед ним 5 недели на А, а теперь представьте, сколько бы она пенсии получала бы ежемесячно, исходя из того, что расчет пенсии точно такой же? А з/п у нее 550 латиков, без болезни ежели. И ни где, ни в Благосостоянии, ни консультанты, не могли предложить ничего другого, а тут в суд! Да хоть трижды в суд, только судиться надо с закономараками.

И вряд ли чего высудишь.

Статья 59. Понятие оплаты труда

Оплата труда - это регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и связанное с работой вознаграждение любого другого вида.

Разве отпускные сюда входят?

Вот, пособие по рождению ребенка тоже считается простым деоением з/пл за 12 на 12.

А если гуляла два или три отпуска за последнии 6-ть месяцев, то как расчитать. Работодатель ранее в отпуск не пускал???

Так и считать (з/пл+доплаты+премии за 6)/6 ИМХО

И я придерживаюсь такого же мнения, как и Инна.

Alex7, а какая разница сколько был в отпуске?Вы берёте з/пл за эти 6 месяцев и ОТРАБОТАННЫЕ дни за 6 месяцев.Средняя получится такая же, как и без отпусков.

и ОТРАБОТАННЫЕ дни за 6 месяцев - нет, берется просто цифра 6 и на нее делится, чем больше за 6 м-цев отпусков, тем меньше пособие:-(

Inst

сообщений: 36220 21.10.2007 16:10

Вот, пособие по рождению ребенка тоже считается простым деоением з/пл за 12 на 12.

И чем больше ты в этих 12 м-цах находился на больничном Б, тем меньше пособие.

Так как должны тогда расчитать? если в отпуске был с16.06 по20.07 и с11.08 по10.09 ,а сокращают с30.09 при окладе 200Ls. стаж работы 11 лет.Помогите разобраться!!!

А что Вы считаете? Если для компенсации за отпуск, то как написала Лограм :"берёте з/пл за эти 6 месяцев и ОТРАБОТАННЫЕ дни за 6 месяцев", если выходное пособие при увольнении по сокращению, то получаеся, что сумму зарплаты за предудыщие 6 месяцев делите на 6. Я так понимаю.

сумму оплаты труда(зарплаты + доплаты + премии)за предудыщие 6 месяцев делите на 6.

но мне утверждают ,что дни отпуска в расчёт не берут.и получается 10 недель отпуска выпадает из среднего за 6-ть последних месяцев. Так ли это? 200*6=1200 минус 500 отпуск остается 700 которые сного делим на 6.= 116,67(средний за месяц)и его ещё раз умножаю на ст.112 ПО сокращению. или я где-то путаюсь.:-<

Правильно, в расчёт пособия включается только оплата труда, а отпуск - это оплата отдыха, так что, всё верно, берётся только зарплата.