Считайте с самого начала.

01.10.03 - 30.09.04 - 28 календарных дней

01.10.04 - 30.09.05 - 28 календарных дней

01.10.04 - 13.04.06 (6,5 мес) - 15 календарных дней.

Итого 71 день, использовано 38, надо компенсировать 33 календарных дня.

01.10.03 - 30.09.04 atvaļinājums 20 dienas

01.10.03 - 30.09.04 atvaļinājums 20 dienas

01.10.03 - 12.04.06 atvaļinājums 9 dienas (5 mēn. * 1.67= 8.35 dienas un 12/30*1.67=0.67 kopā ir jāmaksa kompensācija par 9.02 darba dienām)

49 - 38 = 11 darba dienas ir jākompensē. Vai es domāju pareizi ?

Nav īsti pareizi ....

01.10.2005-31.03.2006 sanāk 6 mēneši

6 mēn. *1.67= 10.02 un 12/30*1.67=0.668, tad kopā 10.688, t.i. 11 darbadienas.

Un tad sanāk 20+20+11=51-38=13 darba dienas ir jākompensē

Кристел. Вы разделите календарные дни и рабочие.

Отпуск по ЗОТ предоставляется в КАЛЕНДАРНЫХ дня, из которых оплачиваются РАБОЧИЕ. Поэтому и дни компенсации сначала считаются в календарных днях.

Для расчета календарных дней компенсации надо выяснить, сколько календарных дней отпуска было фактически использовано.

Если вы спрашиваете, что "bija izmantotas 15 atvaļinājuma dienas 2004. gadā un 23 atvaļinājuma dienas 2005. gadā", то можно предположить, что это были календарные дни.

Если это рабочие, то считайте сколько было календарных.

Потом уже из этих календарных выбирайте для оплаты рабочие. Такая у нмс схема оплаты по ЗОТ предусмотрена.

Коэффициент 1,67 справедлив только при 5-дневной рабочей неделе. И то не всегда. Если в отпуск попадается праздник, то при 28 календарных днях рабочих дней может быть и не 20.

Maija спасибо БОЛЬШОЕ за подробное разЪяснение!!! Теперь всё разложилось по полочкам...всё таки в бух. учете столько разных зацепок !!!!

Тогда у меня выходит 26 рабочих дней.... а как быть с компенсацией? как разделить рабочие дни от выходных? за выходные дни компенсация ведь не выплачивается?

Так 26 рабочих или календарных дней?

Выделять рабочие дни можно по-разному. Можно посчитать по календарику как если бы работник взял отпуск и после него сразу уволился.

Можно умножить календарные дни на пропорциию: рабочие дни/календарные дни.

Для 5-дневной рабочей недели пропорция будет 5/7.

Если график нерегулярный, то можно взять и более продолжитенльный период для расчета пропорции. Это уже не регламентируется.

Вышло 26 календарных дней (уже путаюсь в формулеровках).

Тогда выходит ... можно съэкономить на выходных или наоборот оплатить больше чем 20 рабочих дней отпуска, если считать по календарику

Это уж как получится.

Maija Я Вам очень благодарна !!!!

Чтобы мы делали без vgk.lv :))))