Все в этой жизни чем-то чревато.

А иначе зачем теложвижения совершать, если толку от них никакого.

ну если я своему начальнику так объясню - меня не поймут : )) Факты нужны объясняющие почему с накоплением не надо страховать, а надо без накопления

О подоходном налоге с населения

Статья 8. Источники годового облагаемого дохода

5. Из доходов плательщика, с которых уплачивается налог с заработной платы, исключаются произведенные работодателем в пользу работника взносы в частные пенсионные фонды в соответствии с лицензированными пенсионными планами и внесенные суммы премий страхования жизни (с накоплением средств), вместе не превышающие 10 процентов от рассчитанной для плательщика заработной платы брутто в год таксации, и внесенные суммы премий страхования жизни (без накопления средств), здоровья или от несчастных случаев, не превышающие 10 процентов от рассчитанной для плательщика заработной платы брутто в год таксации, но не более 180 латов в год, если выполнены следующие условия:

1) срок действия договора страхования жизни (с накоплением средств) не менее пяти лет;

2) срок действия договора страхования (без накопления средств) жизни, здоровья и от несчастных случаев не менее одного года;

3) условия договора страхования жизни, здоровья и от несчастных случаев предусматривают, что страховое возмещение за страховой случай выплачивается застрахованному лицу (или его выгодополучателю), прочие суммы, связанные с действием договора или его прекращением, выплачиваются работодателю (страхователю), не предусматривают выдачу ссуд застрахованным лицам;

Ольга.Вы ж юрист по законам пробежитесь и правила с методичками есть

спасибо за ответ на последнюю фразу лучше промолчу, а то опять помидорами закидаете ...

На ответ не тянет. Так ссылочка типа звона. По поиску наберите страхование, были темы про это.

Пробегусь Пытаюсь понять чем система с накоплением лучше или хуже системы без накопления Мало ли кто-то сталкивался ...

А на .... работодателю это страхование с накоплением? Без накопления на год - и затраты и толк для работника, получает сразу все предусмотренное при лечении или реабилитации, пенсионные фонды - в прок на будущее, да еще и проценты какие-никакие капают, а что толку с того страхования-то?

Страховщик объяснил, что работадатель до конца договора является хозяином этих накоплений. И если работник например увольняется, то работодатель решает отдать эти деньги работнику или забрать себе. Какая-никакая, но прибыль. Как аргумент страховщик привёл: "Можете использовать эти накопления как возмещение ущерба причиненного работником" На эти накопления какой-то бонус начисляется. Если работник уволился раньше прекращения полиса и работодатель не отдал ему его накопления, то работодатель может эти деньги раскидать на других работников и в следующем месяце не платить страховую премию ... (это в кратце).

Tt7: т.е вы имели в виду какой толк от страхования без накопления?

Пару недель писали у нас в Бизнесе.лв про "надувательное страхование". Можете найти и почитать.

Страховать ущерб работников можно и обычной страховкой. Удерживать с работника денежки на страховку все равно нельзя. Зарплату по ЗОТ надо платить деньгами, а не борзыми щенками.

Прибыли никакой не будет. Будут сначала расходы, а потом что-то вернут за удержанием очень не маленьких административных расходов самого страховщика.

Дешевле сразу сэкономить и тот потенциальный ущерб покрыть.

Нуу, страховщику лишь бы втюхать, он об интересах работодателя меньше всего волновается, он о себе лубимом печется.

Ну эт понятно. Т.е. работодателю от страхования с накоплением только проблем больше, а толку никакого. Т.к. как я поняла налоговые льготы и в том и в том случае на работника получаются. Только в случае без накопления договор на год должен быть, а с накоплением на 5 лет ...

Немного разобралась. Может кому-нибудь интересно будет. Страховые компанию предлагают страхование 2-х видов. С накоплением средств и без накопления средств. В случае если заключается договор страхования ЖИЗНИ работников не менее чем на 5 лет с накоплением средств - подоходный налог предприятия уменьшается на сумму страховой премии. Через 5 лет после окончания страхового договора - работодатель имеет право забрать все накопления себе. Но подоходный налог с них заплатить придётся всё равно. Поэтому тут не наваришся ))) Да и что с этим латом будет через 5 лет с нашей то инфляцией ... поэтому невыгодная система совершенно ...

Страхование без накоплений предусматривает:

- Налог на заработную плату не нужно уплачивать за произведенные платежи страховой премии по страхованию здоровья или от несчастных случаев, которые не превышают 10% от начисленной работнику бруто оплаты труда в том календарном году, в котором произведены платежи, но не более чем 180 лат в год.

- Социальные платежи не нужно уплачивать за произведенные платежи страховой премии по страхованию здоровья или от несчастных случаев, которые не превышают пять минимальных зарплат.

Вот. Для себя я сделала вывод, что накопительная система никуда не годится

Что такое "с накоплением"?:-<

Платим сегодня - денжка куда-нибудь вкладывается - нарастают проценты - удерживаем расходы администрации процесса.

Что осталось - обложили ПНН - получай фашист гранату от ...