Darba likuma 45 p.4. daļa

ЗоТ

45.pants Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš

(1) Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš nevar būt ilgāks par diviem gadiem (ieskaitot termiņa pagarinājumus). Par darba līguma termiņa pagarināšanu uzskatāma arī jauna darba līguma noslēgšana ar to pašu darba devēju, ja laikposmā no iepriekšējā darba līguma noslēgšanas dienas līdz jaunā darba līguma noslēgšanas dienai tiesiskās attiecības nav bijušas pārtrauktas ilgāk par trīsdesmit dienām pēc kārtas.

(2) Termiņš, uz kādu noslēgts darba līgums, lai veiktu sezonas rakstura darbu (ieskaitot termiņa pagarinājumus), nevar būt ilgāks par desmit mēnešiem viena gada laikā.

(3) Saskaņā ar šā likuma 44.pantapirmās daļas 3.punktunoslēgtā darba līguma termiņu, ja nepieciešams, var pagarināt, pārsniedzot šā panta pirmajā daļā minēto termiņu. Ja promesošais vai no darba atstādinātais darbinieks kādu apstākļu dēļ neturpina vai nevar turpināt darba tiesiskās attiecības, viņu aizvietojošā darbinieka darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

(4) Ja, beidzoties termiņam, uz kādu noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Alekom liels paldies par izsmeļošu atbildi!!!

Un vēl tāds jautājums-vai līgums tiek uzskatīts noslēgts uz nenoteiktu laiku jau nākošā dienā pēc līguma izbeigšanos, vai tomēr pēc 1 mēneša?:-?

Vienmēr lūdzu

nākošā dienā pēc līguma izbeigšanos

Tā jau domāju;)! PALDIES Alekom

Bet bet bet, aizmirsu paprasīt! Kā jūs domājat kā tam cilvēkam tagad rīkoties, ja viņam tagad dod parakstīt līgumu uz gadu? Principā jau nav nekādas vajadzības t parakstīt vai ne?

Не только нет необходимости, но и ухудшит он этим свое положение.

Сейчас у него договор бессрочный, а будет срочный до следующего года.

Так что пусть сам думает насколько у него есть желание вступать в конфликт с начальством.

Tas jau lieks.