Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
otpusk
Hotela bi utocnitj esli celovek rabotaet ne pervij god na firme i v nojabre 2005goda on otguljal polozenij otpusk ( a v grafike na etot god on dolzen ujti v otpusk toljko v oktjabre) on prositsja sejcas v otpusk mozet li firma ego otpustitj i cto s grafikom peredelovatj?
Atbildes (13)
График - это то, что планируется. Если мы переносим отпуск, то прикладываю к графику заявление работника.
А работник отгулял все положенные ему отпуска?
Da on v nojabre otguljal 28 dnej i teperj hocet ujti na 3 nedeli oplacivaemogo.
Da on v nojabre otguljal 28 dnej - за какой период работы?
S oktjabrja 2004 do nojabrja 2005, no u nego bili v 2005 godu 2 neoplacivaemih otpuska ( v marte i v sentjabre- po semejnim)
Я спросила не про период отпуска, а ЗА КАКОЙ период предоставлен отпуск?
Если он отгулял отпуск за период S oktjabrja 2004 do nojabrja 2005, то требовать отпуск сейчас он не может. ИМХО.
Отпуск без содержания он может получить только с согласия руководителя.
А в графике на 2006 год, когда ему должны предоставить отпуск за период ноябрь 2005-октябрь 2006?
А в графике на 2006 год, когда ему должны предоставить отпуск за период ноябрь 2005-октябрь 2006?
Ne sovsem ponjala vopros?
Esli vi imeete v vidu kogda emu polozen sledujucsij to po grafiku toljko v oktjabre 2006, ja tak ponimaju cto celovek dolzen otguljatj 28 dnej v tecenie 1 goda?
У меня так: в декабре 2005 года составляется график отпусков на 2006 год, с ним ознакамливают всех работников.
А почему сейчас не может просить отпуск? Это же не первый год работы. Если фирма согласна, то нет препятствий. ИМХО
Я написала, что не может "требовать"
Spasibo boljshoe za pomosc
Не знаю, помогли ли. Т.к. я не поняла(может из-за невнимтельности) отгулял ли он отпуска за все предыдущие периоды, или фирма ему осталась должна?
Я заранее стараюсь отпуска не предоставлять, чтобы не возиться с перерасчетом в случае увольнения.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture