Не знаю, насколько "должна выплачиваться", но слышала, что такое практикуют.

А что это за дискриминация такая?

Сталкивалась лишь с тем, что в "соседней" фирме сотрудник увольнялся при подобном соглашении. Так, чтобы появилось право работать в конкурирующей фирме, ему пришлось выплатить компенсацию фирме. Правда, здесь это было связано с повышением квалификации данного сотрудника и его профессиональными обязанностями, а не фактом разглашения какой-либо информации о фирме.

Но 10 лет поражения в правах - такого я еще не встречала...

вот я и хочу узнать на сколько это законно? И какая статья в трудовом законе это позволяет?

10 лет действительно очень много! У нас и так не много областей работы .

Подобное действительно практикуют, например, в казино.

Это тогда к юристам, потому как очень уж круто по отношению к работнику, не гостайна, поди.

О НАШЛОСЬ

Статья 84. Ограничение конкуренции после завершения трудовых правовых отношений

(1) Соглашение работника и работодателя об ограничении профессиональной деятельности работника после завершения трудовых правовых отношений (ограничение конкуренции) допустимо только в том случае, если упомянутое соглашение отвечает следующим признакам:

1) цель этого соглашения - защита работодателя от такой профессиональной деятельности работника, которая могла бы создать конкуренцию коммерческой деятельности работодателя;

2) срок ограничения конкуренции не превышает двух лет со дня завершения трудовых правовых отношений;

3) в отношении всего периода ограничения конкуренции соглашение предусматривает обязанность работодателя выплачивать работнику соответствующее ежемесячное вознаграждение за соблюдение ограничения на конкуренцию.

(2) Ограничение конкуренции может распространяться только на ту сферу деятельности, в которой работник был трудоустроен во время существования трудовых правовых отношений.

(3) Соглашение об ограничении конкуренции не имеет силы, как только его в соответствии с видом, величиной, местом и временем ограничения конкуренции, а также с учетом выплачиваемого работнику вознаграждения, можно будет считать несправедливым ограничением дальнейшей профессиональной деятельности работника.

(4) Соглашение об ограничении конкуренции заключают в письменном виде, указав вид ограничения конкуренции, его размер, место, период времени и величину выплачиваемого работнику вознаграждения.

Значит это не законно Только 2 ГОДА

А вот размер компенсации?

И чем определяется?

Вот и я о том же.

Минимальной зарплатой?!

Скорее всего существует сумма, оговоренная и устраивающая обе подписывающие стороны.

Вероятно столько же, сколько он и получал, работая на этом предприятии. Обычно практикуется такая штука в отношении специалистов узкого профиля и высокой квалификации.

А если они не указаны в договоре? И работнит ушел а сумму не выплатили значит он может идти куда хочет? ведь работодатель не выполнил свои обязательства перед работником?

По идее сумма и должна соответствовать предыдущей зарплате, может быть нужно дополнение, что она выплачивается до момента начала работы бывшегосотрудника в каком-нибудь другом месте, не связанном с предыдущей деятельностью. Впрочем, что гадать о том,чего не знаешь. Подождем специалистов. Тема интересная.

Тоесть весь этот пункт не действителен если нет оговорено суммы?

Скорее всего, куда хочет. Да и договор был заключен в нарушение закона.

В который раз отмечаю, насколько тщательно нужно заполнять проблемные договоры. Права Амуил, которая в таких вопросах всегда отвечает, что для этого у них есть юристы.

А если работник очнь квалифичированный и очень узкий ? Т.Е. может работать только в этой области, то что работодатель его должет 2 года содержать? Или работник должен получать новую профессию?

Этот договор составлял ЮРИСТ и достаточно хорошо оплачиваемый просто человеку нужна была работа. И он не совсем понял этот пункт.

Увы. Но чисто теоретически, даже если не была оговорена сумма, ущемления работника в уровне жизни после работы в связи с выполнением условий договора не должно быть. Так что работник может требовать выплаты равнозначной зарплате компенсации. Это мое мнение (не юриста).