"Так я ведь не требую восстановления!"

Это вы так думаете.А по факту проверки наверняка обнаружились нарушения при увольнении.

А в таком случае восстанавливают без лишних вопросов , компенсация времени вынужденного прогула , новые отпускные и право работника расторгнуть договор после восстановления незамедлительно и еще много интересного.

Alekom!Я уволилась по статье 100 (1), заявление об увольнении, справка с работы,налоговая у меня на руках!Ещё акт о передачи бух.документов,в ведомостях я не подписалась,их копии у меня тоже есть.Пока меня никто не приглашал ничего подписывать,т.к. директор считает,что ничего мне не должна и категорически на этом настаивает!А ещё говорит,что я подсунула ей бумаги где нет моей подписи о получении зарплаты!Вот только как я их подсунула,незнаю,если она сама всё принимала и подписалась,что приняла!Вобщем бред какой-то!Я написала Вам на e-mail с просьбой.

Ещё при подаче заявления,инспектор спросила у меня приказ об увольнении,но у меня ведь и не должно его быть!Но когда она увидела справку с работы,то сказала что это и подтверждает то, что я работала и уволилась без претензий!

Дайте почитать инспектору ЗоТ

30.nodaļa

Darba devēja pienākumi, atlaižot darbinieku no darba

128.pants Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa

(1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu.

(2) Ja, atlaižot darbinieku no darba, radies strīds par viņam pienākošos naudas summu apmēru, darba devējam šā panta pirmajā daļā noteiktajā laikā ir pienākums izmaksāt to naudas summu, kuru puses neapstrīd.

(3) Ja darba tiesiskās attiecības izbeigušās un darba samaksa darba devēja vainas dēļ nav laikus izmaksāta, viņam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam radušos zaudējumus.

129.pants Izziņa par darbu

(1) Darba devējam ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma vai valsts vai pašvaldības institūcijas pieprasījuma tās likumīgo funkciju veikšanai izsniegt rakstveida izziņu par darba devēja un darbinieka darba tiesisko attiecību ilgumu, darbinieka veikto darbu, ieturētajiem nodokļiem un valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanu.

(2) Izziņā norāda pieprasītās ziņas, kuras darba devējs var pamatot ar lietvedībā vai arhīvā esošiem dokumentiem.

Мне бы свою проблему решить с их помощью,а они пусть сами учатся,если не знают этих законов!А может просто я её не поняла?!:( Или она меня?!:) В любом случае они наверно это проверили в фирме,но приказа наверно небыло,т.к. директор надеясь на "небось и авось" никогда не придавала значения "всяким мелочам"! Почему я и не хотела до последнего куда-то обращаться,а решить вопрос мирно,потому-что не хотела вредить дуракам!Ведь не от большого ума человек делает подобные глупости!Но свои интересы надо отстаивать!!!:)))

С почты ВГК как-то интересно получается кириллица.Но на alekow@one.lvпринимает нормально.

Не могли-бы Вы повторить ?

Интересный пункт 128 (2), как можно оспаривать сумму выплаты, если эта сумма оговорена договором? У меня был оформлен договор на почасовую оплату,естественно сколько часов я отработала, столько и хочу получить! Как она может это оспорить, если я работала дома?

В договоре должно быть указано количество часов.Если нет , значит 40 часов в неделю.

В договоре не было указано кол-во часов,но велись графики учета рабочего времени,там всё видно!

Alekom!Получили ли Вы мое второе письмо?Какой то сбой при отправке, было запрошено login и пароль.Поэтому сомневаюсь...

А сегодня почта VGK вообще барахлит.Утром с четвёртой попытки только отправила, а вечером отправляю, а письмо ко мне же и приходит.Пришлось отправлять с инбокса.

Получил и уже ответил.С аттачем

Или после этого что-то было ??

После получения Вашего письма с вложением, я отправила Вам ещё одно!Вот про это я спрашиваю!Если нет,то попробую ещё раз...:)

Тогда пробуйте.После этого ничего не пришло.

Почта ВГК, если не успел в течение 10 минут (что-то около того) письмо отправить, выкидывает из почты.

Точно так у меня и получилось!:)))

Редактор скзал, что это в целях защиты сделано.

Провели эксперимент Написали жалобу в вид и в центральный на сканстас и в трудовую. В сопроводительном письме указали что документ был отправлен в 2вида и в трудовую. Результат гости с трудовой пришли на следующий день и из вида позвонили. Жалко что по итогам проверки зарплату выдавать будет нечем ;).

Это Вы на себе такой эксперимент провели? Однако...