Ну и где наш Алеком? Аргументы для юристов, плиз.

Он кыно по НТВ глядит.

Угу.И прям по НТВ передали , срочна ивицца в тему нетто-зарплаты

Ну а раз явился, то аргументированное мнение в студию пожалуйста

Ст.40 - в договоре размер оплаты труда.

Ст.59 - оплата за труд регулярно ВЫПЛАЧИВАЕМОЕ вознаграждение, состоит из з/пл + доплаты + премии

А определение з/пл в ЗоТ есть?

Я не совсем понимаю , в чем Вы видите неравноправие , если с обоими работниками заключены одинаковые договора на одну и ту-же работу.

Ведь , если-бы было наоборот (брутто-зарплата) , то что-бы изменилось ?

У них брутто зарплата отличается из-за числа иждивенцев.

Из-за числа иждивенцев меняется сумма ПНН.

Соцналог , как был 9% и 24,09 % , так и останется.независимо от числа и наличия иждевенцев.

Можете мне подробно сделать раскладку по налогам в случаях :

1) 100 лат брутто

2) 100 лат нетто

Один работник не имеет иждевенцев , у второго их 4.

???

Сумма на руки может быть разной при одной и той же брутто зарплате.

Зависит от необлагаемого минимума (основное, не основное место работы), идживенцев, статуса соц. застрахованного лица (молодой здоровый, пенсионер).

Льготы и ставки могут меняться и по решению правительства.

В результате на одной и той же должности при одной и том же окладе сумма на руки может быть разной.

Если установлена сумма на руки, то в этом году при увеличении необлагаемого минимума и льгот на иждивенцев надо уменьшать заработную плату брутто. А с чего бы вдруг, если работник тот же и объем работы тот же.

Я же говорила, что юристы плавают в этих вопросах.

Ну так просвятите , бухи , в чем разница будет ?

На конкретном примере.

Я считал-считал , ничего не обнаружил , кроме как в одном случае ПНН будет 14,75 (или 15 , если ПНН округляют) , а во втором случае его просто не будет.

100 - 9% = 91

32+4*16 = 96

Ну и ?

Ну так из ЗоТ следует, что надо указывать ВЫПЛАЧИВАЕМУЮ оплату труда?

Раскладка.

100 латов брутто.

1. Неосновное место работы, иждивенцев нет. Соц. 9% - 9 латов, ПНН 25% - 22,75. На руки 68,50

2. Основное место работы, 4 иждивенца. Соц. 9%, ПНН - 0, на руки 91,0.

Обратно.

На руки 100

1. Брутто - 146,52

2. Брутто 111,11

В ЗоТе (ст.59) указано , что оплата за труд состоит из заработной платы , премий , доплат и пр. и выплачивать ОПЛАТУ за ТРУД (дарба самаксу) нужно не реже 2 раз в месяц (если в договоре не указано 1 раз).

А при оплате уже удерживают налоги.

Если работник и работодатель договорились , что работник указанную сумму получает на руки , значит уплата налогов ложится на работодателя.

Это улучшение для работника.

То Maija

А налоги по брутто !!!

Их дарба девейс платит , а не работник ...

Если я правильно понял , то расчет неправильный.

Статья 59. Понятие оплаты труда

Оплата труда - это регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и связанное с работой вознаграждение любого другого вида.

Выплачиваемое или начисленное надо указывать в договоре???

146,52-9%=133,33

133,33-25%=100,00

111,11-9%=101,11

101,11-96=5,11

5,11-25%=3,83

101,11-3,83=97,28 !!!

При этом налоги :

соц1 13,17 ПНН1 33,33

соц2 10,00 ПНН2 3,83

Ну И?

Ничего не ложится на работодателя.

1. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis (turpmāk - nodoklis) ir nodoklis, ar ko apliek fiziskās personas gūtos ienākumus, un tas sastāv no:

1) algas nodokļa, ko par darbinieka gūtajiem ienākumiem aprēķina un maksā darba devējs;

Nodokli maksā:

1) fiziskās personas, kas atbilstoši likumam "Par nodokļiem un nodevām" ir iekšzemes nodokļu maksātāji (turpmāk - arī rezidenti) un taksācijas periodā (kalendārajā gadā) ir guvuši ienākumus Latvijas Republikā un/vai ārvalstīs;

(Закон "О ПНН").

Так что работник платит по закону независимо от того, чего там работодатель в договоре накарябал. И льготы работнику предоставляются, а не работодателю.

regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu

измаксаяма , бет невис апрекинама

А при чем тут закон о ПНН и различное отношение ???