www.ge.lv

А если подрядный договор не с работником, его можно заключать или этому человеку надо регистрироваться как самозанятому?

Можно.

А социальный 24% и 9% тоже платить с этого договора?

NADO

Вот я тоже подумала, что надо. Получается что никакой разницы нет он работник или по подряду. Только подряд на определенное время а трудовой договор бессрочный. Так мы можем обойти ограничения по сроку договора. Правильно я понимаю?

А на подрядчика кустибу надо писать. Если платим сос. то надо и кустибу и приложение 3 о соц платежах. И приложение 5 об удержаном налоге. Я правильно понимаю?

При uznemumu ligums не надо платить 0,25 пошлину за риск и не надо выплачивать компенсацию за неисп отпуск при увольнении.

А все остальное надо получается. А почему тогда с работниками не заключают подрядный договор? Получается что так с ним проще по пордрядному.

Vēl katru mēnesi VID jānodod 1 un 6 paziņojumi par IeIeN. Man neliekas, ka ir vieglāk. Ja ir tāds 1-5, tad nekas, bet ja 100, tad ....

А зачем каждый месяц 1 пиеликумс если договор на год?

Договор подряда на год - не многовато ли?

А где написано что нельзя на год? А на сколько можно?

А разве договор подряда не зависит от вида работы?

Почему нельзя?

Есть 4 вида договора: трудовой, подряда, перевозки и издольщины. Не очень знаю, чем они отличаются.

Мне кажется, что договор подряда подразумевает выполнение какой-то определенной работы не на столь длительный период времени, тут уже больше трудовой договор подходит.

Или это вынести отдельной темой?

а где написано на какой срок?

Зачем отдельной темой? Разве здесь плохо?

С вами везде хорошо.:) Но если касается налогов, очень важно узнать разницу между договорами. До мелочей

Вот я и пытаюсь разобраться до мелочей.