Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Atvaļinājuma kompensācija - par cik gadiem? Uz tēmu sarakstu
Atvaļinājuma kompensācija - par cik gadiem?
Darbinieku atlaiž uz savstarpējās vienošanās pamata (DL 114.p). Darbinieks vairākus gadus nav izmantojis pienākošos atvaļinājumu. (Faktiski atvaļinājumi ir bijuši, vienkārši - nav noformēti.) Sanāk, ka kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu šim darbiniekam jāizmaksā par visiem nostrādātajiem gadiem bez ierobežojuma (kaut vai par 10)? Es nekur nevaru atrast likumdošanas aktus, kuri dotu iespēju ierobežot kompensējamo periodu vai izmaksājamo summu. Manuprāt, vienīgais kā varu noņemt no sevis atbildību - lai vadība savā rezolūcijā man uzdod - par kādu gadu skaitu aprēķināt kompensāciju. Kādi ir viedokļi, risinājumu varianti?
PĀĀĀLDIES!!!
Atbildes (56)
Atvaļinājuma kompensācija izmaksājama par visu nostrādāto laiku.
Ja interesē sīkāks pamatojums, pamaklējiet forumā. Šī tēma tika apspriesta vairākas reizes
Pēc likuma jums ir tiesības izmaksāt tikai par diviem gadiem, ja negribat maksāt par visiem. Bet ja piekrītat apmaksāt visu neizmantotu laiku - neviens nesodis, nodokļu inspekcijam galvenais - nodokli. Darba inspekcijai - lai ne būtu aizskartas darbinieku tiesības.
Es jau parakājos visai dziļi, bet neko derīgu neatradu. Problēma ir tur, ka priekšniecība kaut kur dzirdējusi, ka jāmaksā tikai par beidzamiem diviem gadiem, ka uz kompensācijām par iepriekšējiem gadiem neattiecas vidējās izpeļņas aprēķins no beidzmiem 6 mēnešiem utt.... Neesmu jurists, tāpēc pieļauju, ka kaut ko varbūt esmu palaidis garām, tāpēc arī atnācu te pasūdzēties...
Sveta_mac - pēc kura likuma - tikai par diviem gadiem?
Ja darbinieks iesniegs tiesā, būs jāmaksa par visiem 10 gadiem.
Vispār tādai situācijai nevajadzēja izveidoties, ka 10 gadus nav izņemts atvaļinājums. Tas jau pats par sevi ir DL pārkāpums.
Un ko nozīmē "faktiski atvaļinājumi ir bijuši, vienkārši - nav noformēti"? Viņš bija atvaļinājuma, bet saņēma algu? Ka tas 'faktiskais' atvaļinājums tika apmaksāts?
Bija tada problema. inspekcija par darba stridiem, pateica darbiniekam , kā viņam pienakas par visiem gadiem.( darb. negribeja iet atv-ma. bet kad tikai uzzinaja ka viņu par atlaist. aizskreja ur DIsp.)
Jūms ir javienojas ar darbinieku rakstiski ka viņam nav pretenzijas. un viņš ir izmantois savas atvaļinajumus un tad apreķinaet viņam parpedejo gadu ИМХО
> T_ - tieši tā - darbā nebija, bet algu saņēma. Tāda nu bija tā "kārtība"...
A man tagad jāstrebj...
> Februaris - cits nekas neatliek...
Bet no kurienes tie "divi iepriekšējie gadi" cilvēku atmiņā saglabājušies? Dzirdēts arī variants, ka par iepriekšējiem gadiem jārēķina no minimālās!...
Kaut kas no atceltā DLK? Es pārraku DL un Civillikumu, bet neko līdzīgu neatradu.
Tie divi gadi ir no Darba likuma, pantu gan pateikt nemāku
Kadreiz bija Padomju laikos.
Nu re, atradu
31.pants Noilguma termiņš
(1) Visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš.
2 года - из ст.31 ЗОТ: 1) Срок давности всех требований, вытекающих из трудовых правовых отношений, составляет два года, если законом не установлен меньший срок давности.
В Референте от 13.02.2006 печаталась статья по материалам департамента по гражданским делам сената верховного суда, так вот, решение по такому же вопросу было - выплата компенсации за весь период, за который отпуск не был использован.
Если ваш работник подаст в суд - вы проиграете.
Что касается отпусков, думаю, что по суду работник сможет получить компенсацию за все время. В подобной ситуации на новой моей фирме, при увольнении сотрудника, предпочли выплатить компенсацию за 4 года.
Nja, 31. pantu biju palaidis garām, jo tas ir darba līguma sadaļā... Bet jāpiekrīt Xan - tiesā zaudētu, jo darbinieks var pateikt, ka, ja būtu agrāk sūdzējies vai prasījis - izmestu no darba.
Pagaidām PALDIES visiem! Vēlāk ieskatīšos vēl.
Faktiski atvaļinājumi ir bijuši, vienkārši - nav noformēti.)
ну и дела;) обычно наоборот....
> Qwert - жизнь = поле чудес...
Ja viņs bijis atvaļinājumā, bet maksāta alga... Nevar pārtaisīt rīkojumus un noformēt atvaļinājumu, ja nauda ir izmaksāta? Varbūt aprēķins būs par labu darbiniekam. Tas tā, pārdomas.
Sanāk, ka atlaižot jāformē kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Nu gan jums bija personaādaļa un grāmatvedis(!) 'tālredzīgi'.:)
Bija domāts - personāldaļa.
> T_ - ja priekšniecība uzskata, ka lielākā daļa papīru ir nevajadzīga birokrātija, tad tā gadās.
Хорошее начальство:)))
Так пусть платит компенсацию, чего Вам переживать?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
