IESNIEGUMS NO DARBINIEKA UN RĪKOJUMS NO DIREKTORA

Если у Вас есть (а согласно закону О труде ст. 150 он должен быть) график отпусков утвержденный дтректором и работник идет в отпуск согласно графику, тогда заявление работника и приказ - не надо. В табеле учета рабочего времени - отметка о том что был в отпуске (например буква А).

А где нибудь в и-нете есть пример графика?

В и-нете не встречала, но в магазинах есть бланки. Можете написать сами в свободной форме в виде таблицы:

ФИО, должность, период отпуска, подпись работника (что ознакомлен). Все это утвердить подписью директора.

Я еще указываю в таблице за какой период начислен отпуск.

Спасибо за помощь!

Esli na predprijatii netgrafika otpuskov todolžni bit iesniegums no darba nemeja un rīkojums no direktora

График или соглашение ОБЯЗАНЫ быть. ЗоТ ст.150(1).

Между прочим. Если у вас имеется такой график и вы точно знаете когда человек пойдет в отпуск можно было бы взять себе за практику начислять отпускные каждый месяц, вместе с зарплатой. По-моему есть даже специальный счет для этого. И если руководство просматривает оперативный баланс каждый месяц они будут реально видить сколько они должны людям отпускных. Потому что иногда у руководителей голова идет кругом от того, сколько человек должен получить отпускных - и тогда начинается... Конечно можно было делать все это и без графиков - просто делать. Ведь даже работникам было бы интересно знать на сколько они могут рассчитывать точно. Не знаю, позволяет ли существующее ПО делать это автоматически, но мне кажется это правильным. А вообще счастливый кто-то. В отпуск ходит.. Э-эх...