Если работник подал иск на работодателя , он может быть отстранен от работы.

А вот уволить Вы его сможете только тогда , когда докажете его вину.

Вину чего???? По моему увольнять при испытательном сроке можно без указания причины. И потом, больничный лист закрыт.

"Вину чего????"

Например , аварии.

"И потом, больничный лист закрыт"

Но есть иск о возмещении ущерба здоровью работника.

Ко всему прочему , я не отношусь к лицам , бросающимся выручать "бедного" работодателя.

Представьте себе такой вопрос :

Работодатель обещал повысить зарплату , но при выплате доплаты не было.По-этому я не сдал выручку за неделю и забрал себе сумму в 1000 раз превышающую размер обещанной доплаты.

Как оформить заявление на эти деньги , что-бы работодатель не смог их потребовать назад ?

Как подарок или премию ?

Страшно стало ?

Почему-то право на имущество мы привыкли считать само собой разумеющимся , а право на труд - это так , сказки бабушкины.Хотим - дадим , хотим - отберем.

Ё

Знаете Алеком, Вы стрелки не переводите. Что мне запрещает его уволить в период испытательного срока?

ВАс послушать, так работники все "белые и пушистые", а работодатели все "чёрные и злые". Это не всегда так, есть такие работники, что кроме пи-пи-пи-пи пи-пи нет никаких слов.

То Amuil

Мн помнится , мы уже вели ожесточенные бой белых и черных

Продолжать не очень хочеться , а отправлять по адресу топика смысла нет.

"Что мне запрещает его уволить в период испытательного срока?"

Вот ЭТА строчка :"(1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks !!!atbilst viņam uzticētā darba veikšanai !!!" статьи 46 ЗоТ.

А не по щучьему велению , по моему хотению.

Иначе - ЗоТ 47 (2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.

Я Вам еще с комментов дам , когда будет свободное время дома.

Не морочте голову, Вас послушать, так в испытательный срок уволить нельзя. И КАК мне эта строчка запрещаете????? Я решила что он неатбилст дарбам и его увольняю. ГДЕ написано, что для этого должно быть решение суда???

Куча народа увольняют в испытательный срок, не думаю что у кого то на это есть решение суда.

Я не говорю о РЕШЕНИИ суда на увольнение.

"Я решила что он неатбилст дарбам "

А он решил , что атбилст.

48.pants Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā

Ja darba devējs, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad viņš saņēmis darba devēja uzteikumu.

(Panta teksts 22.04.2004. likuma redakcijā)

И Ваше "Я решила" нужно будет доказать.

Вам законом предусмотрено определить испытательный срок для проверки соответствия РАБОТНИКА выполняемой работе , а не Вашему мнению и желанию.

То , что увольняют - не судимые еще , потому как работники наши предпочитают "плюнуть" и искать работу дальше.

А то , что испытательный срок , например , для бухов с начала марта по конец мая и горы золотые , так это еще не повод для "Личного мнения работодателя".

Если хотите знать вопрос , который судья задает в этих случаях , могу дать :

"Как Вы определяли , что darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai" ?

Попробуйте ответить на него.А это ст.46 ЗоТ

Я на ВАс обиделась (за то что оболгали), так что дальше с кем нить другим разговаривайте.:(

Я думаю, что те, кому надо будет уволить работника во время испытательного срока, найдут мотивацию такого решения.

Подождите, Алеком, вот возьмут наши "умные головы" пример с Франции, где решили лиц до 26 лет увольнять без объяснения причины, то ли еще будет!

Во Франции этот закон еще не утвердили. И после нынешних беспорядков, не уверена, что утвердят.

Если такие мысли в головах появились, то рано или поздно утвердят.

Может быть и так.

Тогда Сатверсме нужно переписывать и вводить пункт , утверждающий различные права в зависимости от возрастной категории.

Пока-что у нас несовершеннолетние , достигшие совершеннолетия и достигшие пенсионного возраста.

Было бы желание,и Конституцию перепишут.

Желание уже давно есть, только согласия не наблюдается в рядах властьпридержащих.

Была практика когда работник не хотел подписывать предупреждение. Составляли акт с 2-мя свидетялями, в котором подтверждалось, что работник с предупреждением ознакомлен и подписать отказался.

На суде прошло.

По поводу "Не соответствует работе" тоже была практика. Опять же во время обнаружения несоответствия одному из пунктов должностной инструкции (Например: снабженец абсолютно не знает правила погрузки и выгрузки грузов, что было его обязанностью по служебной инструкции) - был создана комиссия и составлен акт, в котором фиксировалось это "знание" "незнание". Обиженный работник подал в суд. Работодатель суд выйграл благодаря этому акту.

То Ольга.

В обоих случаях была реальная причина.

В первом случае работнику нужно было поставить визу с пометкой iepazīnots , bet nepiekrītu дата / подпись / расшифровка и затребовать от работодателя причину.отказ от получения документов под подпись есть нарушение (и не только работника , работодатели так-же грешат).

Акт составили.И что с ним сделали дальше ?

Во втором случае хотелось-бы подробнее узнать , как фиксировалось знание/незнание.(Хотя , как вариант : дали задание погрузить/выгрузить и зафиксировали процесс.сравнили с правилами , получили объяснительную , что работник не знал правил.

С другой стороны , правила есть правила и их нужно знать.Хоть погрузки /выгрузки , хоть учета скоропортящихся продуктов в странах ближнего и дальнего зарубежья.