Ра з у вас испытательный срок не закончился вы можете его уволить без обьяснений ознакомив с приказом.ИМХО

Вы не правы, согласно закону о труде Вы должны предупредить его об увольнении за 3 дня. Не думаю, что это может быть приказ. Всё же это должно быть предупреждение об увольнении.

"no on podal na nasu firmu v sud o pricinenie userba ego zdorovju"

А это означает , что у него , как минимум , больничный.

Так-что уволить Вы его не можете.

Во-вторых , если он УЖЕ подал в суд , значит суд восстановит его , если будут нарушения ЗоТ вне зависимости от причинения ущерба здоровью

Bolnicnyj u nego zakryt. Userba zdorovju nikakogo net, prosto celovek bolnoj na golovu. Resil, sto mozno takim obrazom deneg zarabotat. Jurist skazal, stoby my ego uvolili poka proverocnyj srok ne zakoncilsja. Tolko nikak ne mogu najti kak eto preduprezdenie o uvolnenii mozet vygljadit.

Ja sama poprobovala sostavit. Mozet tak:

Paziņojums

ar atbrīvošanu no darba

________________, personas kods ___________________, tiek atlaists no darba no ______.gada ____.septembrī sakarā ar to, ka neizturēja pārbaudes laiku (LR DL 47.pants).

Как-бы Вы не написали , суда не избежать.

Izvinite, mozet pravilnee budet UZTEIKUMS, a ne PAZOŅOJUMS?

Eto ponjatno. Ja daze znaju kto ego vyigraet;) No vsjotaki hocetsja, stoby vsjo bylo pravilno.

Алеком, ну так они по моему не спрашивают, как избежать суда. А спрашивают как правильно предупреждение оформить. Помог бы дЭвушке. А?

ЗоТ

47.pants Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.

Главное , что-бы работник подписал.

А он , судя по всему , вернет и пазиноюмс и узтейкумс.Сакара ар дарба стриду узскатишанас тиеса

A esli ne podpiset, ja ego uvolit ne mogu?

Kstati, u menja est dokladnaja proraba, chto on propuskal rabotu. Znacit ja mogu ego uvolit bez ego soglasija?

А он , судя по всему , вернет и пазиноюмс и узтейкумс.Сакара ар дарба стриду узскатишанас тиеса.

А это может быть поводом для НЕ увольнения??? (На основании чего?)

И потом, у меня в таком случае знакомые ходили в труд.инспекцию и писали им письмо, что в связи с тем , что работника не возможно найти и уведомить об увольнении просим разрешить уволить (что-то типа такого). Трудовая им подсказала какие еще доки оформить и усЁ.

Spasibo ogromnoe za sovet!

"Znacit ja mogu ego uvolit bez ego soglasija?"

Не согласия , а ознакомления.Потом будете долго и упорно доказывать , а без подписи - никак.

То Амуил

"Трудовая им подсказала какие еще доки оформить и усЁ."

усЁ будет тогда , когда суд скажЫт усЁ.

В данном случае работник просто укажет причину - неисправность (а найдите хоть один автомобиль , соответствующий всем технормам) , преследование (ст.9 ЗоТ) и наличие иска и никакая педантичность Вас не спасет.

Причина аварии ?

Пагадите и всё же, если иск в суде, то на основании какой статьи он может отказаться подписать уведомление?

И потом, по моему Вы путаете 2 вещи, увольнение и иск о нанесении ущерба здоровью. На мой взгляд это 2 разные "вещи".

ЗоТ

109.pants Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi

...

(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu !!!citu attaisnojošu iemeslu dēļ!!!.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu)

Работник подал исковое заявление в суд.

Вас никогда не штрафовали ?

При штрафе не возникало желание "быстренько подправить"?

Ан-нет.Сначала штрафик , потом трафик.

Если работник подал иск на работодателя , он может быть отстранен от работы.

А вот уволить Вы его сможете только тогда , когда докажете его вину.

Здесь случай , когда хотят не уволить , а не принять работника на основании испытательного срока.

В случае увольнения , если затем суд определит вполне достаточную профпригодность , сыграет злую шутку над Вашим директором.

Я ориентируюсь на то , что работник подал исковое заявление.

А раз подал , значит не считает себя виноватым или не способным выполнять работу.

"и иск о нанесении ущерба здоровью"

Вполне может оказаться одной.

А по чьей вине авария?Составлен протокол страхования и указано,что виной -неисправный автомобиль?И кем он был принят? Кто может с точностью(кроме дира)определить его проф.приглдность на фирме?Увольнение и суд об ущербе все-таки разные вещи.Все должны взвесить применимо к вашей работе и его обязанностях.