Jā

Vajag - skat. MK noteikumus par minimālo mēneša darba...

Paldies! Es arī tā domāju, bet tomēr liels paldies par atbildēm.

MK noteikumi Nr. 790 Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šajos noteikumos minēto minimālo mēneša darba algu.

Ja darbiniekiem saglabājama vidējā izpeļņa, to palielina par starpību starp šajos noteikumos minēto minimālo mēneša darba algu un Ministru kabineta noteikto minimālo darba algu tajos mēnešos, par kuriem aprēķināma mēneša vidējā izpeļņa.

Подскажите,пожалуйста! Рабочие в феврале были в отпуске. Я начислила отпускные согласно статьи 75 Закона о труде:сумма заработка за шесть последних месяцев делится на кол-во отработанных за эти 6 месяцев рабочих дней и полученная сумма ежедневного заработка умножается на кол-во рабочих дней отпуска(часть 9 ст.75). В итоге получилось у всех меньше, чем зарплата! Я поняла что что-то не так? А что именно, не врубаюсь.Заранее спасибо.Инна.

Я думаю, что, во-первых, Вам надо было при начислении отпускных, если они были с минимальной зарплаты, то доначислить минимальную до 90 латов(за прошлый год) и тогда рассчитывать средний за 6 месяцев. Во-вторых, если получается меньше минимальной, то доначисляется только если работник работал, а отпускные, как я понимаю, не надо доначислять до минимальной. Может, меня поправят.

Если небыло премий, отпускные получаются меньше з/платы. Но я не совсем поняла "за прошлый год доначислить до 90". Почему?

Lai saņemot atvaļinājumu šogad , darbinieks neciestu par to , ka pag.gadumin.bija 80,- nevis 90,-.Kaut kur par to arī lasīju.

Мне тоже непонятно почему за прошлый год надо доначислять до 90.:(

В этом году у всех, кто пойдёт в отпуск до июля месяца и, кто работает на минималке без доплат, получатся отпускные меньше 90.

Но они же идут в отпук за работу в прошлом году.И отпускные получаются больше 80 лат.

Да.Больше 80,

Ирена права. Например, для расчета среднего

октябрь - 80,00+10,00

ноябрь - 80,00+10,00

декабрь - 80,00+10,00

январь - 90,00

февраль - 90,00

март - 90,00

Почему?

Ja darbiniekiem saglabājama vidējā izpeļņa, to palielina par starpību starp šajos noteikumos minēto minimālo mēneša darba algu un Ministru kabineta noteikto minimālo darba algu tajos mēnešos, par kuriem aprēķināma mēneša vidējā izpeļņa.

Да, но в MK noteikumi Nr. 790 говорится о з/пл.Мне кажется, что для отпускных не надо доначислять.

Nu katrā ziņā nebūs pasliktināts darbinieka stāvoklis un arī uzņēmumam grandiozi zaudējumi no šī 10,- Ls pielikuma neradīsies ja kas.

Конечно,и работнику будет лучше,и фирма не обеднеет.Только я уже отчёты за февраль сдала и налоги уже заплатили.:(

Спасибо всем за ответы! Но в прошлом году минимальная з-та была 80 лат и только в этом году-90 лат. Не поняла, почему надо прибавить 10 лат????? Ведь работники за прошлый год используют отпуск.

Мне тоже кажется, что на отпускные доначислять не надо.Это не з/пл.Сколько заработал в прошлом году - на столько и отдыхай.

В 790 правилах речь идет не о том, что сумму отпускных следует приравнивать к мин.з/п за месяц, а о том, что при расчете среднего заработка во всех случаях (если у работника была мин.з/п) при ее расчете принимается во внимание увеличившийся минимум. Другими словами, в отпуск он идет в то время, когда этот минимум уже больше, чем в том периоде, когда он работал на старом мин.

Ja darbiniekiem saglabājama vidējā izpeļņa, to palielina

Значит надо прошлый год доначислять до 90?А как это отражать при расчёте отпускных?В графе дарба алга показывать вместо 80 - 90, или в пиемаксах - 10?