Цитирую INST

" Работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. Затем родит. Снова работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. (Себе оставляю копии больничных.)

Далее работник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года в любое время до достижения ребенком 8 лет. Обычно на такой отпуск работник пишет заявление. В этом случае Вы подаете в СГД зинеюмс с кодом 40, дата - первый день отпуска по уходу за ребенком.

Все это время(больничный В, отпуск по уходу за ребенком) Вы платите за работника узнемума риска нодеву ежемесячно."

Jāaizpilda grūtnieces atnestā B lapa. Tālāk viņa ar šo B lapu iet uz soc. nodaļu. Jums pagaidām vairāk nekas nav jādara, jo grūtniecei ir slimības lapa. Pēc dzemdībām vēlreiz būs jāaizpilda B lapa. Un pēc tam jānoformē bērnu kopšanas pabalsts un jāziņo VID , ar darbinieku kustību , ka attiecīgajam darbiniekam ir piešķirts bērna kopšanas pabalsts. Kā arī darbiniekam jāizdod izziņa par to, ka viņam šis atvaļinājums piešķirts, un viņš savukārt ar šo izziņu atkal iet uz sociem.

Abkb, darba devējam nevajag noformēt nekādu bērna kopšanas pabalstu, to piešķir VSAA. Darba devējam jāpiešķir bērnu kopšanas atvaļinājums.

Pirmo reizi dzirdu, ka "darbinieks" iet dekrētā.

Joks, protams.

paldies:)