По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Принятие работника на работу Uz tēmu sarakstu

Принятие работника на работу
Мне надо принять работника нерезидента,без налоговой книжки,1958 г.р.,которому присвоена пенсия в 1994 г.(учреждение внутренних дел).Подскажите какие ставки налогов применять,какой код присвоить при принятии и какие дополнительные отчеты необходимо сдавать в СГД.
Sp81
Sp81 17.02.2006 10:38
32 ziņojumi

Atbildes (43)

"еще и зарплату получать заставляют "

А вот это уже не смешно.

Встречал пару случаев , когда заставляли.

Есть в ЗоТе статья 128 (2).

Что-бы не было стридов , высылали зарплату почтовым переводом.

Получил - расписался.Расписался - значит согласен.Раз согласен и не предъявил претензий , значит никаких стридов.

Еле доказали , что работодатель сумму выплатил в 100 ! раз меньшую , чем должен был.

Грустно ...
Alekom
Alekom 23.02.2006 17:16
5656 ziņojumi
А как тогда с CV ? Про них тоже ничего не сказано в ЗоТе?
Aleksja
Aleksja 24.02.2006 00:59
10004 ziņojumi
Сказано

ЗоТ

33.pants Darba intervija

(1) Darba intervija ir darba devēja sagatavota mutvārdu vai rakstveida aptauja pretendenta piemērotības novērtēšanai.

(2) Darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēja jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar pretendenta piemērotību šim darbam, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, it īpaši jautājumi par:

1) grūtniecību, izņemot gadījumu, kad darba līgums tiek slēgts uz noteiktu laiku un paredzēto darbu vai nodarbošanos nevar veikt grūtniecības laikā, vai arī gadījumu, kad laikposms, kurā sieviete neveic attiecīgo darbu vai nodarbošanos, nav samērīgs ar darba līguma termiņu;

2) ģimenes vai laulības stāvokli;

3) iepriekšēju sodāmību, izņemot gadījumu, kad tam attiecībā uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme;

4) reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas;

5) piederību pie kādas politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai citas sabiedriskās organizācijas;

6) nacionālo vai etnisko izcelsmi.

...
Alekom
Alekom 24.02.2006 10:41
5656 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.