Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Начисление отпускных или компенсации-что сделать? Uz tēmu sarakstu

K_l 08.02.2006 08:38
726 ziņojumi
726 ziņojumi
Atbildes (22)
Kompensēt atvaļinājumu naudā nedrīkst (DL 149.p(5)
Vienīgais, ko var darīt - šajā gadā piešķirt vairākus atvaļinājumus.
Vienīgais, ko var darīt - šajā gadā piešķirt vairākus atvaļinājumus.
Paldies par pieteikumu-bet ja darbinieki uzrakstīs Iesniegumus, ka viņiem nav vajadzīgs atvaļinājums un kompensācija-tā varētu izdarīt? Tā būs pareizi?

K_l 08.02.2006 09:04
726 ziņojumi
726 ziņojumi
Компенсация за отпуск законом разрешается только в случае увольнения, т.е. придётся всех отправить в отпуск.

Natalja_ 08.02.2006 09:06
612 ziņojumi
612 ziņojumi
А если взять одну из зарплат в году и сделать её отпуском ...... оформить соответсвующие заявления ... приказ. На такой маленькой фирме думаю пройдет.

Karkusa 08.02.2006 09:08
111 ziņojumi
111 ziņojumi
Karkusa
Но ведь отпуск высчитывается по особому, под ЗП 80лат или 40 не подгонищь же?
Но ведь отпуск высчитывается по особому, под ЗП 80лат или 40 не подгонищь же?

K_l 08.02.2006 09:41
726 ziņojumi
726 ziņojumi
Да и статистке я же не показывала, что ходят в отпуск...

K_l 08.02.2006 09:42
726 ziņojumi
726 ziņojumi
И что же делать? Как мне поступить?

K_l 08.02.2006 13:47
726 ziņojumi
726 ziņojumi
"Оформляйте" отпуска сейчас. Кто-то говорил, что можно уволить на один день, выплатить всю компенсацию, а потом обратно принять. Но мне такой вариант не очень нравиться.

Bagira_lv 08.02.2006 13:51
2164 ziņojumi
2164 ziņojumi
Спасибо за советы, наверно придется в этом году 5 раз его в отпуск оправить и себя...А тк движение по накладным будет-начислю ЗП ему каких 20лат, как будто он был в отпске, но работал каких 10 дней в отпуске....так можно?

K_l 08.02.2006 14:21
726 ziņojumi
726 ziņojumi
Вы уж сначала определитесь, или работал или в отпуске;) В отпуске не работают.
Мне лично нравится вариант Кркуши, отпусков у вас не было, больничные думаю тоже не проводили, так что на среднюю меньше факторов влияет, оформила бы отпуска задним числом. Выбирала бы месяца, когда средняя получалась бы меньше, чем начисленная за месяц, ведь до мая прошлого года в ЗОТ было требование, если средняя меньше установленной зарплаты, то доначислять было надо. А то, что вы статистике их не показывали, ну и бог с ним, кто ее смотрит;)
Мне лично нравится вариант Кркуши, отпусков у вас не было, больничные думаю тоже не проводили, так что на среднюю меньше факторов влияет, оформила бы отпуска задним числом. Выбирала бы месяца, когда средняя получалась бы меньше, чем начисленная за месяц, ведь до мая прошлого года в ЗОТ было требование, если средняя меньше установленной зарплаты, то доначислять было надо. А то, что вы статистике их не показывали, ну и бог с ним, кто ее смотрит;)

Xan 08.02.2006 14:28
4878 ziņojumi
4878 ziņojumi
Вы правы, мне наверно удобнее 5 раз в год его послать в отпуск...а по Закону обязательно отправлять в отпуск-или работник может отказаться от отпуска и всяких компенсаций за него?

K_l 08.02.2006 14:43
726 ziņojumi
726 ziņojumi
Не может!

Xan 08.02.2006 14:45
4878 ziņojumi
4878 ziņojumi
Спасибо, за совет!
у вас нету КЗОТ на русском языке в электронном формате?


K_l 08.02.2006 14:48
726 ziņojumi
726 ziņojumi
Вы имеете ввиду ЗОТ?;) Есть
Мейл под ником правильный?


Xan 08.02.2006 14:49
4878 ziņojumi
4878 ziņojumi

K_l 08.02.2006 14:52
726 ziņojumi
726 ziņojumi
Отправила ЗОТ, правда изменения от 02.11.2005. отдельно.

Xan 08.02.2006 15:01
4878 ziņojumi
4878 ziņojumi
Спасибо большое и человеческое, Александр!:)

K_l 08.02.2006 15:02
726 ziņojumi
726 ziņojumi
Извиняюсь, в майле было написано Александр:), все равно спасибо!:)

K_l 08.02.2006 15:03
726 ziņojumi
726 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt