Не нужен.Хотя это избавило бы от многих проблем. ИМХО.

А можете уточнить почему? Наша бухгалтерша говорит что нужен и чуть ли не в виде приказа.

Кстати, в плане решения "многих проблем" Лукойл предлагает на карточках предоплаты возможность установки лимитов за день и месяц. Это тоже решение.

Но вот как быть с бумагой про лимиты?

NNnastja, а Вы сами то кто? Бухгалтер? Если нет, то как бухгалтер я Вам могу сказать, что Ваша не бухгалтерша (звучит очень как то пренебрежительно), а бухгалтер права, т.к. видимо не Вы будете потом прыгать перед господами аудиторами и отстаивать свою правоту, а именно она. И именно она потом получит по первое число если что то будет не так и повлечет за собой дополнительные нежелательные издержки для компании.

Я лично и мое руководство тоже придерживаемся принципа, чем больше подтверждающих, обосновывающих и т.п. документов тем меньше лишних вопросов будет у третьих лиц.

llаno, та бухгалтер совершенно неправа. Такие вещи НИКАКИМИ нормативными актами не регламентируются. Более того, данный документ" ничего не подтверждает и ничего не обосновывает. Единственное обоснование для списания расходов в ЛР - это их связь с хоз. деятельностью и никакие лимиты данную связь ни подтвердить, ни опровергнуть не могут.

Если не будет маршрутных листов никакие лимиты не помогут.

Согласна с Комариком и Инст.

Если тел.номер зарегистрирован на работника, а не на фирму, то надо каждый раз считать какая сумма потрачена на хоз.деятельность,а лимиты здесь не помогут.Тоже и машиной.

Даааа, мне вот не понятно, как можно что-то лимитировать. Например у меня лимит - 30 лат, а счет на 28 лат (из них 25 лат я наговорила с мужем по личным делам, а 3 лата по делам фирмы). Так что я все 28 лат списать могу?? А что , гласное я вписалась в лимит. А если я наговорила на 50 лат и все по работе, то 20 лат еще и заплатить со своего кармана должна????

А как за этим отследить? Неужели проверять каждый номер, куда человек звонил.

Ну теоретически так должно быть, а то как иначе.

A to, chto sverh limita-s zarplaty uderzhivatj? Togda toljko s pismennogo soglasija rabotnika, a to ot nalogovikov "otmazhetesj", a v ruki trudovoj popadete.;)

Теоретически конечно, но практически устанавливают лимиты и молятся чтоб пронесло.;)

Это пожалуйста, но с ножом к горлу руководителя по поводу приказа на эту ерунду - это уж извините:)

Если проверять, кто с кем говорил, не выйдет ли это дороже, чем разговоры проверяющего?

Больной вопрос.

Вот недавно обсуждали по поводу компенсаций за телефонные разговоры по работе с личного телефона работника. Тогда делали ссылку на 112 правила и та и лругая сторона. Да, там есть пункт 4.9. в котором говорится о том, что компенсации работнику возможны, если авто взято в аренду. Возникает два вопроса. Если авто взято в аренду, то на кой мне выплачивать компенсация работнику, когда я могу оформить доки на фирму. И в этом пункте речь идет конкретно об авто.

Прочитала статью Беспалько в Биланце. Он утверждает, что компенсации за телефон возможны и без договора аренды. Ссылается на те же правила п.4.3. Правда, он довольной расплывчатый. Я потерялась. Лучше бы, конечно, телефон на фирму для работы, а у работника для себя личный. Но это пока мечты.

Конечно, это идеальный вариант, если телефон или машина оформлены на фирму. А с другой стороны, мне кажется, что у нас за копейки наказывают, а миллионы бесследно пропадают. Вот и носимся с бумажкой на бумажку.

Вот и что мне теперь делать? Ума не приложу. Руководство хотит компенсировать.

Если авто взято в аренду, то на кой мне выплачивать компенсация работнику, когда я могу оформить доки на фирму. И в этом пункте речь идет конкретно об авто.

На фирму,в случае договора аренды, Вы будете оформлять только те расходы,которые оговорены в этом самом договоре.К расходам также будет относиться плата за аренду авто конкретному физ.лицу.Если правильно все оформить,фирма может немного сэкономить на налогах.