manuprāt noteikti ņem vērā, jo rēķina taču vidējo darba samaksu, bet darba samaksa = darba algas + piemaksas.

(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.

75.panta(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.

DL arī iet runa par darba samaksu, bet 1.daļā teikts (1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

Man konsultants skaidroja tā, ja rīkojumā ir norādīts - piemaksa par paveikto darbu, tad to vienmēr ņem vērā pie vidējās algas aprēķināšanas, bet ja piemaksa (prēmija) ir piemēram sakarā svētkiem vai citos gadījumos, kas nav saistīti ar darbu, tad to pie vidējās darba algas aprēķināšanas neņem vērā.

"....kā arī no prēmijām." Ja no šīm piemaksām (prēmijām) ir ieturēti nodokļi (VSAOI un IIN), tad manuprāt tās ir pieskaitāmas pie darba samaksas.

Soc iemaksām šajā jautājumā nav nekādas nozīmes, jo tās ir jārēķina gandrīz no visām aprēķinātām summām.

Svarīgs ir tas, sakarā ar ko bijušas tās piemaksas: vai par skaistām acīm vai par darba rezultātiem.

Tur jāskatās vai nu rīkojumi vai darba līgums.

tad Vignijai iznāk, ka jāskatās, kas rakstīts rīkojumā par prēmijām. Iznāk pēc 123gita un Mu-maijas vārdiem, ka ja rīkojumā prēmija ir par skaitsām acīm, tad to vidējas izpeļņas aprēķinā neiekļauj.

Runa ir par dalību starptautiskajās miera uzturēšanas misijās. Saucās misijas piemaksa, kas apstiprināta ar MK noteikumiem.

Ja tie ir bruņotie spēki, tad viņi likumus neievēro. Bet misijas piemaksa neskaitās ne alga , ne prēmija un to atvaļinājuma aprēķinā neiekļauj. (Tāpat kā visas citas piemaksas un kompensācijas, kas saistītas ar dienestu).

Rēķinot dienas vidējo izpeļņu nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas,bet par to aprēķinātā nauda vai ietilpst?

Dienas, protams, arī neietilpst