Инст.Ланушка. Чегой-то правильно оплачивать выходные во время больничного? Тогда выгоднее постоянно болеть и на работу не ходить. Многие работники и так больничные без конца покупают.

Dcba

http://www.at.gov.lv/index.php?a=21&v=lv
05.12.2005. Jautājumi par Darba likuma normu piemērošanu

"Līdz ar to, ja darba devējs nenodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, tam darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā ir jānes risks par kompensācijas izmaksu par visu periodu, par kuru atvaļinājums nav izmantots, atbilstoši DL 31.pantanosacījumiem par prasības noilguma termiņu."

Само собой понятно, что ОТСЕБЯТИНА появляется там, где нет возможности воспользоваться ИХСЕБЯТИНОЙ.

Что четыре недели в каждом году положено - это понятно, а что не все отработали (перед тем как расстаться с работой) НА четыре недели - это уже не понятно. Потому как нигде не удосужились сказать, что делать в таких случаях. Вот потому и приходит на помощь обыкновенная смекалка в виде использования арифметических действий.

Поскольку знания арифметики у всех разные, выводы - тоже отличаются.

И не только арифметики, но и логики.

Ксюша, в нормативном акте об оплате больничных речь идет о календарных днях, а не о рабочих, кои мы оплачиваем. Может оно и не логично, но просто хочется ясности и однозначности.

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=26525

В принципе, если речь идет о больничных деньгах, то нормативный акт и не может относиться к рабочим дням, потому что "не знает", который день у работника рабочий.

Потому и находит оплату среднего календарного дня и оплачивает календарные же дни.

А в случае больничных денег, работодатель знает, когда следовало бы быть на работе. К тому же в 36 статье и говорится, что неработоспособность наступила во время работы!

Так, если она наступила не в оное время, почему же тогда надо платить?

Мало того, что наше государство скинуло с себя обязанность оплачивать первые две недели болезни ( а это,согласитесь, самое большое количество дней, т.к. больше двух недель болеют гораздо реже), так еще и выходные дни оплачивать - это грабеж среди бела дня. Лучше бы подумали как бороться с левыми больничными. Что за манера такая скидывать с себя абсолютно все проблемы на народ и даже не интересоваться что из этого получается. Иногда кажется, что исчезло бы наше правительство - мы бы даже не заметили. Больничные буду считать, кк и считала - средний за отработанные х кол-во рабочих дней. Вот это логично.ИМХО

Ксюша, мне кажется в скопированной темке расчеты были приблизительно одинаковые, т.е. оплата больничных за календарные = з/пл за эти дни. ИМХО.

Mu-maija

сообщений: 2939 19.01.2006 17:43

А еще: наконец-то появилось мнение Сената о том, что компенсация за неиспользованный отпуск должна предоставляться за все годы наличия трудовых отношений!

на форуме сайта www.bizlaw.lvWizart высказал такое мнение:

«Savukārt Darba likuma 31.pantsnosaka, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš. Noilgst arī prasība par atvaļinājuma piešķiršanu.

Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, tad noilguma termiņš sākas ar aprēķina izsniegšanas dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz.

Līdz ar to, ja darba devējs nenodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, tam darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā ir jānes risks par kompensācijas izmaksu par visu periodu, par kuru atvaļinājums nav izmantots, atbilstoši DL 31.pantanosacījumiem par prasības noilguma termiņu.»

Итого максимум три года со дня, когда надо было выдать рассчёт (т.е. максимум конец каждого отработанного года согласно ЗоТ 150 - обратите внимание в ЗоТ 31. ч.2. на слова "no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz", а не "kad ir izsniegts"), или два года, если работодатель подсуетился и хотя бы "на бумаге" отпускные рассчитывал.

То Jl

На указанном Вами выше форуме я , пока что , не увидел мнение по поводу срока давности относительно нарушения закона.

Да , работодатель обязан был предоставить отпуск.

Но , не предоставил.

В итоге работник требует отпуск на данный момент , а не на момент , когда он должен был быть предоставлен.

Не связывается здесь.

Если-бы я потребовал отпуск 6 лет назад , а мне его не дали , тогда вопрос другой.

Не дали - в суд.

Но !

Я требую здесь и сейчас.

Какие 2 или 3 года ?

Думаю, что от мнения Wizart не стоит отмахиваться.

A esli u rabotnika bil neoplacivaemij otpusk, to cto pisatj v Darba laika uzskaites tabele? Ego voobshe tuda ne pisatj ili stavitj familiju i kol-vo otrabotannix casov 0?

Писать и ставить букву, обозначающую неоплачиваемый отпуск.

AAA! Spasibo boljshoe! Pojdu shas dopisivatj. A kakaja bukva oboznacaet neopl. otpusk?

У кого как. Как написано в вашей методике.

A menja v metodike etogo ne napisano. Eto ocenj ploxo?

Ну так напишите

Logicno!:)

Spasibo!

A cto pisatj v otcete po soc i podoxodnomu nalogam, esli rabotnik v neopl. otpuske? Inakumi 0.00?

Писать 0,00. Только риска нодеву не забудьте 0,25.