Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Удержание из зарплаты Uz tēmu sarakstu
Lenhen 12.01.2006 12:54
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atbildes (21)
Вы читали соответствующий раздел ЗоТ?
Inst 12.01.2006 12:55
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Насколько я знаю - такого лучше не делать. Помоему предприятие не может штрафовать своего сотрудника.
Dokuto 12.01.2006 12:56
403 ziņojumi
403 ziņojumi
Сейчас нет перед глазами.А что,есть проблемы?
Lenhen 12.01.2006 12:56
nav ziņojumu
nav ziņojumu
palasiet 80 pantu-tur ir rakstiits par oerobezhojumiem-nevaru iekopeet tos sjeit
http://www.vcp.gov.lv/data/file/Darba_likums.pdf
http://www.vcp.gov.lv/data/file/Darba_likums.pdf
Kml 12.01.2006 13:01
1086 ziņojumi
1086 ziņojumi
Почитайте раздел 21 (удержания)
Dokuto 12.01.2006 13:02
403 ziņojumi
403 ziņojumi
atvainojos, savadaaksapratu Juusu jautaajumus-lai veiktu ietureejumus vajag darbinieka rakstiski piekrishanu, 79 pants
Kml 12.01.2006 13:03
1086 ziņojumi
1086 ziņojumi
Есть проблемы. Денежный штраф как наказание за нарушение трудового распорядка у нас не предусмотрен.
Можно попытаться взыскать материальный ущерб, но только прямой, а не тот, который кажется, да и то только с согласия работника.
Можно попытаться взыскать материальный ущерб, но только прямой, а не тот, который кажется, да и то только с согласия работника.
Во-первых нужно письменное согласие сотрудника, а если он не согласен-оспаривать в суде:(
Dokuto 12.01.2006 13:03
403 ziņojumi
403 ziņojumi
Работник с приказом ознокомлен,имеется его подпись.А что делать мне,если есть приказ директора?Я же не могу его не выполнить?А с директором говорить безполезно.
Lenhen 12.01.2006 13:07
nav ziņojumu
nav ziņojumu
paraadiet vinjam likumu-galvenais, Jums vinju iepazistinaat ar iespeejam sekām-lēmumu pieņem viņš
Kml 12.01.2006 13:08
1086 ziņojumi
1086 ziņojumi
Для начала почитать ЗоТ, выделить маркером необходимое и показать директору - далее на его(директора) усмотрение.
Inst 12.01.2006 13:08
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Значит, с директором будет говорить Трудовая инспекция, если работнику будет угодно туда настучать.
А вы выполняйте. Вы тут ни при чем. Ваше дело калькулятором быть.
А вы выполняйте. Вы тут ни при чем. Ваше дело калькулятором быть.
Или бесполезно! Один результат 
Lenhen 12.01.2006 13:09
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Вот я вас как калькулятор и спрашиваю:какие проводки? 
Lenhen 12.01.2006 13:11
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Д5610 К8160
Dokuto 12.01.2006 13:13
403 ziņojumi
403 ziņojumi
Согласна.
Inst 12.01.2006 13:14
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Народ,вы как-будто в другом мире живёте!Или у вас с руководителями полный порядок?Я вам завидую!А что делать с тем руководителем,который себя царём считает?
Lenhen 12.01.2006 13:16
nav ziņojumu
nav ziņojumu
всяко бывает... Но с трудовой уже никто по-моему не желает связываться- накушались...
А проводки же написали!
А проводки же написали!
Inst 12.01.2006 13:17
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Спасибо!!!!
Lenhen 12.01.2006 13:17
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Ничего не делайте. Пусть считает. Придет время, когда люди объяснят, что царь он голый.
А вы тогда выйдите из кустов и скажите "Ага!".
А вы тогда выйдите из кустов и скажите "Ага!".
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt