Насколько я поняла наших юристов, обязателен договор, заявление и распоряжение не обязательны.

Я тоже так поняла.Заявление обязательно на увольнение.

Вот интересно, если такое заявление не требуется, то договор должен быть заключен сразу - пришел претендент на должность и тут же ему договор дают подписать и сами работодатели подписывают его, "не отходя от кассы". Вот на каких фирмиах такое бывает и бывает ли?;)

Я такие не встречала

Вот и мне как-то не попадались..... Может когда сам себя к себе же на фирму принимаешь батрачить, так сразу и договорчик подписываешь?;)

Es arī neesmu redzējusi neko tamlīdzīgu, taču kāds gudrinieks uzskata, ka iesniegumi nav nepieciešami. Saderējām uz šampi bet man vajadzētu kaut kā pierādīt rakstiskā veidā, ka iesniegums ir vajadzīgs :-?

bet mutiska vienošanās arī ir vienošanās, juridiski.

35.pants. Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti

(1) Sagatavojot darba līgumu, pretendentam ir pienākums:

1) uzrādīt personu apliecinošu dokumentu;

2) iesniegt citus dokumentus normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos.

(2) Sagatavojot darba līgumu tāda darba veikšanai, kuram nepieciešamas īpašas zināšanas vai prasmes, darba devējam ir tiesības pieprasīt, lai pretendents uzrāda dokumentus, kas apliecina viņa izglītību vai profesionālo sagatavotību.

38.pants Ziņas par pretendentu un darbā pieteikšanās dokumenti

Lai izraudzītos nākamo darbinieku, darba devējam ir tiesības atbilstoši šā likuma 33., 35. un 36.pantamiegūtās ziņas, kā arī pretendenta iesniegtos darbā pieteikšanās dokumentus nodot tikai tām personām, kas uzņēmumā darba devēja uzdevumā sagatavo lēmumu par darbinieka pieņemšanu darbā. Minētās ziņas un dokumentus drīkst darīt zināmus trešajām personām tikai ar pretendenta piekrišanu

Больше ничего не нашла, но раз Вам необходимы документы для подготовки этого договора, спрашивайте.

Vai tad DL tas nav minets?

Darba tiesiskajās attiecībās mutiska vienošanās, manuprāt, neskaitās likumīga.

Tt7 - paldies, to jau biju atradusi pati, bet par iesniegumu tur nav teikts nekas, ir minēts "iesniegt citus dokumentus normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos", bet kas tie par normatīvajiem aktiem?

Вот интересно, если такое заявление не требуется, то договор должен быть заключен сразу - пришел претендент на должность и тут же ему договор дают подписать и сами работодатели подписывают его, "не отходя от кассы". Вот на каких фирмиах такое бывает и бывает ли?

С претендентом не бывает, а ,если достигнуто соглашение, то разве бывает иначе? А что, есть фирмы, где договора заключаются через какое-то время? А если проверка в этот же день придет? Не знаю, у нас человек сначала оформляется, а потом приступает к работе. Я думала, везде так:) правда, заявления и распоряжения у меня тоже есть, но тоже сразу.

"С претендентом не бывает, а ,если достигнуто соглашение, то разве бывает иначе?" а как оно достигнуто7 Ударили по рукам и все, что ли? У нас в таких случаях заявление пишеться на прием тем-то с такой-то даты, а потом все остальное собирается и оформляется.

В предыдущих топиках мы уже обсуждали, что заявление не запрещено писать. Если оно написано, то рассматривается как оферта.

А если вы делаете инвентаризацию персональных дел и обнаруживаете, что в делах нет заявления на прием на работу, то не надо впадать в панику и "организовывать" это заявление задним числом. Оно никому не нужно. И его можно не хранить. Все предварительные условия теряют силу с подписанием договора.

По поводу оформления трудового договора. Очень редко встречала, чтобы под каждого работника разрабатывался уникальный трудовой договор. Обычно есть один (хорошо, если несколько) "стандартных рыб". Процесс подготовки этого договороа так и происходит в присутствии будущего работника. У него спрашивают все необходимые сведения и записывают их в договор. Ни разу не видела, чтобы в заявлении были записаны все необходимые условия договора.

bet mutiska vienošanās arī ir vienošanās, juridiski.

Darba tiesiskajās attiecībās mutiska vienošanās, manuprāt, neskaitās likumīga.

Если человека допустили к работе, а письменный договор не заключили, то все равно считается, что договор заключен и у работодателя существует обязанность оформить его письменно и административная ответственность за нарушение ЗоТ и не офрмление письменного договора до начала работы.

Jl, "Гладко было на бумаге, да забыли про овраги, а по ним ходить";) На эту тему "Iesniegums par pieņemšanu darbā" у меня больше нет никакого желания дисскутировать, соррри, все-равно все поступают так, как им надежнее.

Я тоже считаю, что заявление - это пережиток прошлого. Особенно в том виде, в котором оно сейчас существует "прошу принять...".

Я никого ни о чем не прошу. Я предлагаю свой товар, а покупатель его берет или нет. Условия обсуждаются.

Если необходимы какие-то сведения для отдела кадров, чтобы подготовить договор, так и надо на них составлять отвечающие сути действия документы: анкету о моих личных данных, протокол переговоров с работодателем об условиях работы, распоряжение для отдела кадров на подготовку договора и пр.

Хотя пишу, если очень хотят. От меня не убудет, а народу приятно бумажку такую иметь.

Tt7,

"Может когда сам себя к себе же на фирму принимаешь батрачить, так сразу и договорчик подписываешь?"

Тогда вообще нет договора, пока проверка не грянет

Ambera, так их бывает нет и на тех, которые не только сами себя принимают, до тех пор, пока проверка не нагрянет:)))