А Ваш бухгалтер что по этому поводу говорит?

Я прошу ответ,а не вопрос на вопрос.Всёравно спасибо.

А у нас руклвлдителям подразделений секретную информацию не выдают. Чтоб они своих бухгалтеров не поувольняли. Клуб-то бухгалтерский. Вы бухгалтера своего сюда пошлите, мы ему расскажем:)

Руководителям:)

Воспользуйтесь поиском по ключевому "больничный А" и почитайте.

Спасибо,попробую.

36.pants. Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem.

http://www.vsaa.lv/vsaa/images/modules/documents/document_844_slimibas_maternitates.doc

36 статья из Закона "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" была о том, как оплачивается больничный ( за какие дни сколько процентов)

Ст.75 закона о труде, как рассчитывается средний для оплаты больничного

75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

Согласно ст. 36 выплоачивается из собственных средств работодателя. Можно по расходному ордеру, можно перечислением на счет работника.

Работник принят на работу за 1,5 месяца до больничного,как считать средний заработок?.Из своих средств,это значит с дохода?Если можно,какая проводка начисления и оплаты.

(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

Из своих средств - это значит равносильно тому, что Вы ему платили бы зарплату за этот период.

Проводка по начислению больничного точно такая же, как и по зарплате.

Д 72хх К 561х - начисление

Д 561х К 261 (касса) или К 262х (банк)

И проводки по налогам такие же, как и в зарплате:

Д 561х К 572х подоходный налог

Д 561х К 572х 9% соц. взносы

Большое спасибо.А в ведомости начисление записывается отдельной строкой?

В ведомости должна быть отдельная графа "slimības nauda" или нечто похожее, но в общей строке начислений по данному работнику.

В ведомости для начисления есть отдельная графа (как в карточке), а конечная сумма (зарплата + больничный) может быть общая.

А чего "как неродной" - зашёл бы ко мне, в 5 минут бы всё посчитали!

Наверно, постеснялся тревожить

Да...мы - бухгалтера народ не простой! А главное это подход найти. Можем и вопросом на вопрос, а можем и похлеще. Но на самом деле народ мы отзывчивый и в беде руководителя не оставим:)))

"Наверно, постеснялся тревожить" - моя плакаль

Мартинас, а это что Ваш сосед?:) Как распознали? Я, как Холмс, мне усе надо знать:)

Не, это наша строительная выручалочка