Ja darba līgumā ir noteikta netto darba samaksa.

Нет такого понятия в нашей стране. Есть доход работника, с которого этот работник сам платит налоги и что остается тратит на свои удовольствия.

Если нетто зарплата у Вас рассчитана из минимальной зарплаты, то надо менять и нетто.

Maija, приходилось сталкиваться в трудовых договорах с зарплатой нетто. Насколько это правильно - другой вопрос.

Netto darba alga ir 300 Ls. Bet kurā likumā ir teikts , ka darba alga darba līgumā jāuzrāda brutto?

А теперь понятно из-за чего возник вопрос: из-за изменения необлагаемого минимума и льгот на иждивенцев у вас для 300 лат нетто будет другая брутто-зарплата. Тогда Вам это все равно как-то надо отразить, а то непонятно с чего один месяц у работника одна зарплата, а в другой- уже другая. Вот поэтому удобнее писать брутто.

Это из налогового законодательства следует.

Плательщиком ПНН 25% и соцплатежей 9% является сам работник.

Если платит сам, то должен делать это их своего дохода.

Nodokļus par algu samaksā darba devējs . Bet direktors teica ka neto alga nemainīsies no 2006.gadajanvāra. Līdz ar to piemērojot jaunās likmes , tas nozīmē , ka jāsamazina bruto alga?

Такого не бывает. Читайте законы.

По закону налоги с зарплаты платит работник. Работодатель является просто посредником между работником и бюджетом.

Escho kak bivaet. Vot u menja tozhe dogovor bil s zarplatoj netto. Chto bi rabotodatelj ne znal skoljko nalogov platit. I nalogovoju knizhku ja ne otnesla, chto bi nalogov po-boljshe platili :). I vot teperj ne rabotaju, tak hotj posobie po bezrabotice ne plohoe vishlo...

А какой отнощение имеет налоговая книжка к пособию? Необлагаемый минимум влияет только на подоходный налог, а он к пособию никаким боком. Только опустили своего работодателя ни за что минимум на 6,50. И зачем?

"I nalogovoju knizhku ja ne otnesla, chto bi nalogov po-boljshe platili . I vot teperj ne rabotaju," - и правильно, что не работаете. С такими знаниями можно такого "наработать"....

Imela vvidu vozvrat podohodnogo naloga po godovoj deklaracii.

A "narabotatj" s ljubimi znanijami mozhno...

kādus tik brīnumus neuzzini

На мой взгляд, можно в трудовом договоре указать и нетто зарплаты (к выдачи на руки), но обязательно оговорить это однозначно и неоспоримо.

В этом случае работодатель (в лице буха по зпл) должен анализировать начисляемую зпл, чтобы она была не менее минимума. ИМХО

A "narabotatj" s ljubimi znanijami mozhno...

Но это уже гораздо сложнее

Как тут у вас интерееесно! Случайно зашла и.. ну просто зачиталась

"На мой взгляд, можно в трудовом договоре указать и нетто зарплаты (к выдачи на руки), но обязательно оговорить это однозначно и неоспоримо."

А как же с правами человека быть. Может, я мать многодетная, а получать на руки буду как молодой холостой оболдуй на подхалтурке.

Льготы на иждивенцев мне государство родное, любимое, низкий ему поклон, предоставило. И работодатель не имеет права лишать меня этих льгот.

"Только опустили своего работодателя ни за что минимум на 6,50. И зачем?"

Не "опустили" , а правильно оптимизировали.:)

Многие "продвинутые" работодатели очень хорошо считать умеют

Одобрям - с !

Не согласна, что права человека ущемляются если указана нетто зарплата. Ведь все налоги удерживаются и уплачиваются и все льготы применяются. И может человек приносить книжку и забирать ее, и менять своих иждевенцев, а зарплату на руки будет получать одну и ту же. Это справедливо. А за него фирма будет просто разные налого платить. И работнику до этого дела нет. Он свою зарплату получает на руки.

Вовсе не справедливо. За равный труд должна быть равная оплата. Если на должности установлен оклад 150 латов, то у всех в договоре он должен быть прописан.

Если законом дополнительные льготы установлены, то они должны предоставляться.

А то получится, что при 100 латах на руки у многодетной матери при единственном рабочем месте оклад будет 110 латов, а у молодого холостого, да еще на побочной работе 150 латов.

Несправедливость получается.