Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darba attiecību pārtraukšana - datums? Uz tēmu sarakstu
Lsempre 04.01.2006 21:18
2 ziņojumi
2 ziņojumi
Atbildes (4)
ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ- ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Этот вопрос до сих пор не выяснен. Дарба ликумс об этом конкретно не говорит. Раньше в КЗоТе была формулировка: "ПОСЛЕДНИМ ДНЕМ РАБОТЫ СЧИТАЕТСЯ ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ".
Теперь надо руководствоваться ст.16 ЗоТ%
"(6) Termiņš, kas noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā.(7) Ja termiņš noteikts kādas darbības izpildīšanai, šo darbību var izpildīt termiņa pēdējā dienā līdz pulksten 24. Ja šī darbība jāizpilda uzņēmumā, termiņš izbeidzas stundā, kad uzņēmumā beidzas noteiktais darba laiks."
Это по-прежнему означает, что если оговорен конкретный срок, например, день увольнения, то он заканчивается тогда, когда работнку установлено время окончания работы - например, если установлен нормальный рабочий день с 9.00 до 18.00, то последний день работы должен закончиться в 18.00.
То есть, если вы пишете: "izbeigt darba līgumu 2006.g.04.janvārī", ито это означает, что договор прекращается именно в 18.00 4-го января, а не 3-го.
Трудовая инспекция по этому поводу рекомендует добавлять в распоряжение фразу: "Последним днем работы считать... 4 января" - чтоб ни у кого не оставалось сомнений.
Теперь надо руководствоваться ст.16 ЗоТ%
"(6) Termiņš, kas noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā.(7) Ja termiņš noteikts kādas darbības izpildīšanai, šo darbību var izpildīt termiņa pēdējā dienā līdz pulksten 24. Ja šī darbība jāizpilda uzņēmumā, termiņš izbeidzas stundā, kad uzņēmumā beidzas noteiktais darba laiks."
Это по-прежнему означает, что если оговорен конкретный срок, например, день увольнения, то он заканчивается тогда, когда работнку установлено время окончания работы - например, если установлен нормальный рабочий день с 9.00 до 18.00, то последний день работы должен закончиться в 18.00.
То есть, если вы пишете: "izbeigt darba līgumu 2006.g.04.janvārī", ито это означает, что договор прекращается именно в 18.00 4-го января, а не 3-го.
Трудовая инспекция по этому поводу рекомендует добавлять в распоряжение фразу: "Последним днем работы считать... 4 января" - чтоб ни у кого не оставалось сомнений.
Olga.lv 04.01.2006 21:38
829 ziņojumi
829 ziņojumi
согласна, дата увольнения, последний рабочий день
Dokuto 04.01.2006 22:16
403 ziņojumi
403 ziņojumi
Liels paldies visiem, kas palīdzēja!
Lsempre 04.01.2006 23:29
2 ziņojumi
2 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt