Работник увольняется? Потомучто обычно отпуск предоставляется после 0,5года работы.

Neiet prom no darba, vienkārši paprasīja atvaļinājumu par nostrādāto laiku un vadība nolēma viņām piešķirt, neskatoties uz to, ka viņš tik maz strādāja. A es tagad nesaprou, aprēķinot atvaļinājuma naudu-cik mēnešus man ņemt.

P.S. tas taču nebūs nekāds pārkāpums, ja mēs viņām iedosim pāris dienas atvaļinajumu, ko viņš ir pelnijis izejot no laika, kuru jau ir nostradājis

20.03.2006. līdz 05.06.2006.

за март 2,33/31*11=0,83

за апрель - 2,33

за май - 2,33

за июнь 2,33/30*5=0,39

итого 5,88=6 дней. Я бы так считала.

Inst, nesaprotu kāpēc Jūs visu laiku pielitojat koeficentu no kalendārajām dienām (2.33), ja darba likumā ir teikts, ka atvaļinājums ir 20 darba dienas koef(1.67).

Rēķinot uz darba dienām kalendāro dienu skaits atvaļinājumam var būt arī 30 dienas, ja iekrīt svētku dienas.

ja darba likumā ir teikts, ka atvaļinājums ir 20 darba dienas koef(1.67).

В какой статье?

Я считала не сколько дней надо оплатить, а сколько дней отпуска надо предоставить.

Inst paldies-sapratu, daleca (cerams ka neatleks atpakalj

Likuma pantu tā uzreiz nepateikšu (neatceros), bet pat ja ņemt pēc Jūsu principa 28 dienas tas ir normālā mēnesī 20 darba dienas + 8 brīvdienas, bet bez brīvdienām pastāv arī svētku dienas kuras ne vienmēr iekrīt brīvdienās.

ja darba likumā ir teikts, ka atvaļinājums ir 20 darba dienas koef(1.67).

Этой статьи вы и потом не назовете. Потому что нет такой буквы в этом слове.

Есть только 28 календарных дней, не считая праздников. И больше ничего.

Если на отпуск попадаются праздники, то на дни праздников отпуск как бы прерывается. Поэтому все равно будет 28 календарных дней отпуска плюс сколько получится в этом периоде праздников.

Оплачиваются за время отпуска те дни, которые по графику являются рабочими.

Par to likuma pantu nestrīdēšos, var jau būt ka Jums taisnība, bet rezultāts no tā tik un tā nemainās 28+svētku dienas, vai 20+brīvdienas +svētku dienas rezultāts jau paluiek tas pats, tikai uzreiz tiek aprēķināts par cik dienām jāmaksā.

Совсем не обязательно. Если праздник попадает на субботу или воскресенье, то оплачиваемых дней будет не 20, а больше. Потому что обычно продление попадает на следующие рабочие дни.

Если брать отпуск по частям, да еще неполные недели, то рабочих за 28 календарных дней тоже может не быть 20.

Varbūt es kaut ko esmu palaidusi garām vai nesaprotu (palabojiet). Pat ja svētki iekrīt sesdien vai svētdien kāds tam sakars ar daba dienām, darbinieks tik un tā šajās dienās nestrādātu??

А вы посчитайте любопытства для "черные" дни, если отпуск брать в июне: с 1 июня по 1 июля (3 дня праздников).

Atvaļinājums būs no 01.06.2006.-29.06.2006. darbā jānāk 30.06.2006. 20+8+1=29 kalendārās dienas, nekādu problēmu nekad nav bijis.

А с чем Вы спорите, 2инта? В чем проблема?

в июне 3 праздничных дня, т.е. отпуск 28+3.

Da es itkā nestrīdos, vienkārši no visa izlasītā sāku šaubīties, varbūt daru ko nepareizi!!

У вас получилось 29 календарных дней.

В по ЗОТ положено 28 календарных дней отпуска, НЕ СЧИТАЯ праздников. Всего 28 (отпуск) + 3 (праздники)= 31 день свободы. Так что ваш работник имеет право еще на 2 дня отпуска. Если возьмет их в понедельник и вторник, то всего оплатить вам придется 22 дня.

в июне 3 праздничных дня, т.е. отпуск 28+3=31 с 01.06. по 01.07. при пятидневке оплачиваемых из них 1,2,5-9,12-16,19-22,26-30 = 21

Nevaru Jums piekrist jo 2 dienas Jūs paskaitījāt kā 4 vienreiz kā sesdienu un svētdienu otreiz kā svētkus, t.i. svetki iekrita sesdienā un svētdienā. Katru gadu ir zvērināta revidenta pārbaudes unlai kur bet par atvaļinājumiem nekad nekādi aizrādījumi nav bijuši.