Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Отпуск Uz tēmu sarakstu
Vikki 01.01.2006 19:36
1596 ziņojumi
1596 ziņojumi
Atbildes (52)
Работник увольняется? Потомучто обычно отпуск предоставляется после 0,5года работы.
Inst 27.06.2006 10:43
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Neiet prom no darba, vienkārši paprasīja atvaļinājumu par nostrādāto laiku un vadība nolēma viņām piešķirt, neskatoties uz to, ka viņš tik maz strādāja. A es tagad nesaprou, aprēķinot atvaļinājuma naudu-cik mēnešus man ņemt.
Kml 27.06.2006 10:46
1086 ziņojumi
1086 ziņojumi
P.S. tas taču nebūs nekāds pārkāpums, ja mēs viņām iedosim pāris dienas atvaļinajumu, ko viņš ir pelnijis izejot no laika, kuru jau ir nostradājis
Kml 27.06.2006 10:48
1086 ziņojumi
1086 ziņojumi
20.03.2006. līdz 05.06.2006.
за март 2,33/31*11=0,83
за апрель - 2,33
за май - 2,33
за июнь 2,33/30*5=0,39
итого 5,88=6 дней. Я бы так считала.
за март 2,33/31*11=0,83
за апрель - 2,33
за май - 2,33
за июнь 2,33/30*5=0,39
итого 5,88=6 дней. Я бы так считала.
Inst 27.06.2006 10:53
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Inst, nesaprotu kāpēc Jūs visu laiku pielitojat koeficentu no kalendārajām dienām (2.33), ja darba likumā ir teikts, ka atvaļinājums ir 20 darba dienas koef(1.67).
Rēķinot uz darba dienām kalendāro dienu skaits atvaļinājumam var būt arī 30 dienas, ja iekrīt svētku dienas.
Rēķinot uz darba dienām kalendāro dienu skaits atvaļinājumam var būt arī 30 dienas, ja iekrīt svētku dienas.
2inta 27.06.2006 10:59
205 ziņojumi
205 ziņojumi
ja darba likumā ir teikts, ka atvaļinājums ir 20 darba dienas koef(1.67).
В какой статье?
Я считала не сколько дней надо оплатить, а сколько дней отпуска надо предоставить.
В какой статье?
Я считала не сколько дней надо оплатить, а сколько дней отпуска надо предоставить.
Inst 27.06.2006 11:01
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Inst paldies-sapratu, daleca 
(cerams ka neatleks atpakalj
(cerams ka neatleks atpakalj
Kml 27.06.2006 11:05
1086 ziņojumi
1086 ziņojumi
Likuma pantu tā uzreiz nepateikšu (neatceros), bet pat ja ņemt pēc Jūsu principa 28 dienas tas ir normālā mēnesī 20 darba dienas + 8 brīvdienas, bet bez brīvdienām pastāv arī svētku dienas kuras ne vienmēr iekrīt brīvdienās.
2inta 27.06.2006 11:09
205 ziņojumi
205 ziņojumi
ja darba likumā ir teikts, ka atvaļinājums ir 20 darba dienas koef(1.67).
Этой статьи вы и потом не назовете. Потому что нет такой буквы в этом слове.
Есть только 28 календарных дней, не считая праздников. И больше ничего.
Если на отпуск попадаются праздники, то на дни праздников отпуск как бы прерывается. Поэтому все равно будет 28 календарных дней отпуска плюс сколько получится в этом периоде праздников.
Оплачиваются за время отпуска те дни, которые по графику являются рабочими.
Этой статьи вы и потом не назовете. Потому что нет такой буквы в этом слове.
Есть только 28 календарных дней, не считая праздников. И больше ничего.
Если на отпуск попадаются праздники, то на дни праздников отпуск как бы прерывается. Поэтому все равно будет 28 календарных дней отпуска плюс сколько получится в этом периоде праздников.
Оплачиваются за время отпуска те дни, которые по графику являются рабочими.
Maija 27.06.2006 11:17
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Par to likuma pantu nestrīdēšos, var jau būt ka Jums taisnība, bet rezultāts no tā tik un tā nemainās 28+svētku dienas, vai 20+brīvdienas +svētku dienas rezultāts jau paluiek tas pats, tikai uzreiz tiek aprēķināts par cik dienām jāmaksā.
2inta 27.06.2006 11:31
205 ziņojumi
205 ziņojumi
Совсем не обязательно. Если праздник попадает на субботу или воскресенье, то оплачиваемых дней будет не 20, а больше. Потому что обычно продление попадает на следующие рабочие дни.
Если брать отпуск по частям, да еще неполные недели, то рабочих за 28 календарных дней тоже может не быть 20.
Если брать отпуск по частям, да еще неполные недели, то рабочих за 28 календарных дней тоже может не быть 20.
Maija 27.06.2006 11:34
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Varbūt es kaut ko esmu palaidusi garām vai nesaprotu (palabojiet). Pat ja svētki iekrīt sesdien vai svētdien kāds tam sakars ar daba dienām, darbinieks tik un tā šajās dienās nestrādātu??
2inta 27.06.2006 11:41
205 ziņojumi
205 ziņojumi
А вы посчитайте любопытства для "черные" дни, если отпуск брать в июне: с 1 июня по 1 июля (3 дня праздников).
Maija 27.06.2006 11:49
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Atvaļinājums būs no 01.06.2006.-29.06.2006. darbā jānāk 30.06.2006. 20+8+1=29 kalendārās dienas, nekādu problēmu nekad nav bijis.
2inta 27.06.2006 11:57
205 ziņojumi
205 ziņojumi
А с чем Вы спорите, 2инта? В чем проблема?
Inst 27.06.2006 12:01
nav ziņojumu
nav ziņojumu
в июне 3 праздничных дня, т.е. отпуск 28+3.
Inst 27.06.2006 12:01
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Da es itkā nestrīdos, vienkārši no visa izlasītā sāku šaubīties, varbūt daru ko nepareizi!!
2inta 27.06.2006 12:03
205 ziņojumi
205 ziņojumi
У вас получилось 29 календарных дней.
В по ЗОТ положено 28 календарных дней отпуска, НЕ СЧИТАЯ праздников. Всего 28 (отпуск) + 3 (праздники)= 31 день свободы. Так что ваш работник имеет право еще на 2 дня отпуска. Если возьмет их в понедельник и вторник, то всего оплатить вам придется 22 дня.
В по ЗОТ положено 28 календарных дней отпуска, НЕ СЧИТАЯ праздников. Всего 28 (отпуск) + 3 (праздники)= 31 день свободы. Так что ваш работник имеет право еще на 2 дня отпуска. Если возьмет их в понедельник и вторник, то всего оплатить вам придется 22 дня.
Maija 27.06.2006 12:05
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
в июне 3 праздничных дня, т.е. отпуск 28+3=31 с 01.06. по 01.07. при пятидневке оплачиваемых из них 1,2,5-9,12-16,19-22,26-30 = 21
Inst 27.06.2006 12:06
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Nevaru Jums piekrist jo 2 dienas Jūs paskaitījāt kā 4 vienreiz kā sesdienu un svētdienu otreiz kā svētkus, t.i. svetki iekrita sesdienā un svētdienā. Katru gadu ir zvērināta revidenta pārbaudes unlai kur bet par atvaļinājumiem nekad nekādi aizrādījumi nav bijuši.
2inta 27.06.2006 12:17
205 ziņojumi
205 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt