Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Cits uzņēmums, tie paši darbinieki Uz tēmu sarakstu
Velta50 28.12.2005 16:13
280 ziņojumi
280 ziņojumi
Atbildes (5)
bet atlaišanas komensācija nav obligāti tak:)
Kā būtu, ja vadība un darbinieki slēgtu savstarpējo vienošanos,kas būtu darba līguma pielikums? No pirmās iet prom -ziņo VIDam, otrā nāk iekšā -ziņo VIdam.
Ilzeroze 28.12.2005 16:22
12 ziņojumi
12 ziņojumi
Manuprāt vienkārši jānoslēdz jauni darba līgumi sakarā ar darba devēja mainīšanos
Jauni līgumi ir labi,bet vēlams,lai tur būtu minēts par pārņemtām saistībām. Paliek interesanti,uz kāda pamata tad atlaidīs pirmais? Labāk izskatās pielikums un tad vienu jauku brīdi saslēdz jaunos līgumus,kas nepasliktina vinu dzīvi.
Ilzeroze 28.12.2005 16:36
12 ziņojumi
12 ziņojumi
"šo cehu savā uzņēmuma bilancē ņem kāds SIA ar visiem darbiniekiem" - понятие "передача с баланса на баланс" - это понятие советского времени. Тогда все предприятия имели одного собственника, поэтому могли "передавать с баланса на баланс", так как по большому счету собственник при этом не менялся (ну, как бы передача из одного структурного подразделения в другой).
Передача имущественного комплекса от одного собственника (zemnieku saimniecība) другому (SIA ) может производиться только путем оформления договора отчуждения (купля, мена, подарок). Никаких "передача с баланса на баланс"! Забудьте советскую практику!
Передача имущественного комплекса от одного собственника (zemnieku saimniecība) другому (SIA ) может производиться только путем оформления договора отчуждения (купля, мена, подарок). Никаких "передача с баланса на баланс"! Забудьте советскую практику!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt