Ну по сокращению идет статья 104, если не ошибаюсь, по сокращению численности сотрудников, только у Вас, соответсвенно, должно быть штатное расписание, в котором после этого по-моему Вам пол года (или год) нельзя занимать большее кол-во штатных единиц на эту должность. Все остальное - как полагается, расчитываете его, только соответственно - больничный лист оплачивается фирмой первые 14 дней (лист А), дальше расчитываете ему компенсацию за неиспользованный отпуск ( если средняя зар.плата получается меньше мин., приравниваете к мин.), при этом Вам надо оформить грамотно документы (уведомление за 2 месяца). Все это описано в законе о труде, надо т олько не лениться и читать:)

Пожалуйста,подскажите расчёт,мне надо к утру,а я с этим в первый раз сталкиваюсь. Спасибо,что Вы есть.

Работник требует уволить его по сокращению с 19.12.05.

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=12&tid=12575

Если можно, в след. раз в заглавии темы пишите что-то более конкретное. Спасибо!