По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

статья 100 п. 5 Uz tēmu sarakstu

статья 100 п. 5
Работник подал заявление об уходе по статье 100 (5), но так получилось (ошибся ,устал)забыл указать , что это статья трудового закона.Как можно решить ситуацию и доказать , что он имел ввиду статью трудового закона.
Kotika
Kotika 16.12.2005 20:53
93 ziņojumi

Atbildes (57)

В суд это кому - руководителю или бывшему работнику?
Galvol
Galvol 16.12.2005 22:41
742 ziņojumi
Dzokers:

"И как только времени не жаль"

Мне и на игру в Джокер времени не жаль, иногда до утра режемся
Ambera
Ambera 16.12.2005 22:42
21759 ziņojumi
Интересно, а сколько страниц этого увольнять будем?
Tt7
Tt7 16.12.2005 22:46
37863 ziņojumi
100.pants. Kārtība, kādā izskata pieteikumu par pierādījumu nodrošināšanu pirms lietas ierosināšanas tiesā

(1) Pieteikumu par pierādījumu nodrošināšanu izskata tiesas sēdē 10 dienu laikā no tā saņemšanas.

(2) Uz tiesas sēdi aicina pieteicēju un iespējamos lietas dalībniekus. Šo personu neierašanās nav šķērslis iesniegtā pieteikuma izskatīšanai.

(3) Pierādījumus bez iespējamo lietas dalībnieku uzaicināšanas var nodrošināt tikai neatliekamos gadījumos vai gadījumos, kad nevar noteikt, kas būs lietas dalībnieki.

(4) Liecinieku nopratināšanu, kā arī apskati uz vietas un ekspertīzi izdara saskaņā ar šā likuma attiecīgajām normām.

(5) Tiesas sēdes protokolu un materiālus, kas savākti, nodrošinot pierādījumus, glabā, līdz tos pieprasa tiesa, kas izskata lietu.

(6) Par tiesneša lēmumu atteikties pieņemt pieteikumu par pierādījumu nodrošināšanu var iesniegt blakus sūdzību.
Alekom
Alekom 16.12.2005 22:54
5656 ziņojumi
То Galvol

Руководителю.

Если он не согласен с увольнением.

Предыдущий пост - ну , нашел.В гражданском процессе.И еще могу номера поискать...

Alekom
Alekom 16.12.2005 22:57
5656 ziņojumi
Civilprocesa likums:

100(5) Tiesas sēdes protokolu un materiālus, kas savākti, nodrošinot pierādījumus, glabā, līdz tos pieprasa tiesa, kas izskata lietu.

Какая связь?
Ambera
Ambera 16.12.2005 23:09
21759 ziņojumi
Очень хорошо если можно так просто уволится, я тоже хочу написать чтобы меня уволили по 100, 5 пункту, но ведь руководитель не будет же согласен?
Galvol
Galvol 16.12.2005 23:09
742 ziņojumi
Какая связь? - да в том-то и дело, что никакой. Про увольнения номер статьи - только в Законе о труде
Martinas
Martinas 16.12.2005 23:11
38532 ziņojumi
"но ведь руководитель не будет же согласен?"

Ессно не будет.

Только заявление - это документ.Порвать и выбросить нельзя.Не согласны - идите в суд и оспаривайте.

А причины я уже где-то указывал.К примеру - конверты.

То Ambera

Вы просили найти такую-же статью в другом законе.

Вот я и нашел.По номеру.

И полность солидарен с Мартинас - увольнение возможно ТОЛЬКО по ЗоТу и ТОЛЬКО по определенным статьям.
Alekom
Alekom 17.12.2005 00:17
5656 ziņojumi
Dzokers,

"Очень актуальная дискуссия!!!!И как только времени не жаль"

КАК ЖЕ ВЫ БЫЛИ ПРАВЫ
Ambera
Ambera 17.12.2005 00:50
21759 ziņojumi
Tt7

сообщений: 6112 16.12.2005 22:46

Интересно, а сколько страниц этого увольнять будем?

слабаки!!!!!! только 3 страницы!!!!!!
Totem
Totem 18.12.2005 13:42
1384 ziņojumi
Civilprocesa likums не подходит:)

А что там у нас в УК в статье 100 п. 5?
Ksjusha
Ksjusha 18.12.2005 14:52
11014 ziņojumi
Ладно,поиздевались и хватит.Пора всем на отдых.Все в сад.
Kotika
Kotika 30.12.2005 01:06
93 ziņojumi
Ну это Вы напрасно - Вас пытались успокоить, что никакого нарушения тут нет. А если в сад - так сад
Martinas
Martinas 30.12.2005 17:54
38532 ziņojumi
А в сад обязательно? А можно на кухню?
Albina
Albina 30.12.2005 22:03
64891 ziņojums
Ну ладно, сначала на кухню, а потом ....... в сааааад!:)))
Tt7
Tt7 30.12.2005 23:09
37863 ziņojumi
Вот так всегда
Albina
Albina 30.12.2005 23:21
64891 ziņojums

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.