Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
статья 100 п. 5 Uz tēmu sarakstu
Atbildes (57)
HELP !!!!!!!
"Работник подал заявление об уходе по статье 100 (5)"
О каком законе речь?
О каком законе речь?
Он забыл указать в заявлении , что это трудовой закон .
А разве работник сам решает по какой статье его уволят?
Galvol 16.12.2005 21:11
742 ziņojumi
742 ziņojumi
он написал только , что увольняется по собственному желанию , согласно статье 100 п. 5 , а по какому закону не указал.И что теперь делать?????
Собственное желание и 100.5 это несколько разные вещи.
Как дословно написано ?
Как дословно написано ?
Alekom 16.12.2005 21:15
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
Но если он увольняется по собственному желанию, то пусть и увольняется, а причем здесь 5 пункт.
Galvol 16.12.2005 21:16
742 ziņojumi
742 ziņojumi
Galvol.Если работник увольняется сам.Почему нет.Достали его сильно.Начальник заявление забрал и резолюцию на нем свою поставил.Только работник ,блин, ошибся.И что делать не знает.
А разве кроме Трудового закона по другим увольняются работники? По-моему, и так понятно, что речь о трудовом законе.
Ну ничего не делать. Ждать. Надо било не увольнятся по собственному желанию, а письменно заявить о расторжении трудового договора, ссылаясь на ст.100(5) ЗТ
В заявлении было написано так . Увольняюсь по собственному желанию с ...... , согласно статье 100 п. 5. И все.
Интересно, а согласно статье еще какого закона можно уволиться? По статье закона "О ПВН", что ли? В распоряжении на увольнение сформулируете правильно.
А начальник резолюцию поставил, что уволить по 100ст. 5п.?
Galvol 16.12.2005 21:22
742 ziņojumi
742 ziņojumi
Работник вообще не обязан знать ни статью, ни название закона. Основанием для бухгалтера является распоряжение руководителя.
Ну не грамотный бишь.Вот написал, а теперь голову ломаю ,что делать.
"Начальник заявление забрал и резолюцию на нем свою поставил" - написала автор вопроса.
А зачем Вы напрасно голову ломаете? У нас что, ещё какой-то закон существует, согласно которому регулируются трудовые отношения?
А чего голову теперь ломать, так и увольняйте. 
Не понимаю, что за паника? Это Ваш знакомый или вы бухгалтер "того начальника" ?
Обьясните мне пожалуйста.Или я что-то не догоняю.Если основанием является распоряжение, то в распоряжении он может все что хочешь указать.А работник увольняется именно по этой статье.Уразумийте меня , пожалуйста.Как этот процесс происходит?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt