Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
день увольнения
Человек отработал последний день 7 декабря. 8 он у нас уже не работает - уволился. Какую дату я должна поставить в сообщении о его увольнении 7 или 8? Я думаю 8, а в СГД - 7, основываясь на том, что день увольнения - последний рабочий день? Какой нормативный документ определяет эту дату?
Спасибо за любую информацию
Atbildes (9)
но вы ж его 7 уволили, при чем 8?
Напрямую в законе о Труде я не нашла. Но в договоре о рассторжении трудовых отношений (а так же в любом другом юридическом локументе) Вы указываете именно ту дату, когда отношения прекратились. Так что причем тут следующий день -непонятно.
Тем более что 8-ого он уже имеет полное право начать новые трудовые отношения. А от даты зависит хотя бы тот же необлагаемый мининум и льготы.
СГД прав, 7 - последний рабочий день
Статья 16. Исчисление сроков (ЗоТ)
((5) Если срок заканчивается в еженедельный день отдыха или праздничный день, то последним днем срока считается следующий рабочий день.
(6) Срок, установленный до конкретной даты, заканчивается в день с этой датой.
../../.... - 07/12/2005 если период
Освободить с 8 числа - если приказ.
Алеком, спрашивают про дату, кот. надо указать в сообщении.
Неужели, совпали мысли у Алекома и остальных форумчан?
Глазам не верю
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
