А почему нужно что-то укорачивать или продлевать? 1 год трудовых отношений ведь остаётся, вне зависимости от того, был ли в середине отпуск за свой счет. Всё равно ему за этот год положено 28 календарных дней. неоплачиваемый период скажется только на расчете отпускных денег, да и то не сильно.

"kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ"

"трудовые отношения " и "фактически задействован" это , несколько , разные вещи.

Трудовые отношения прекращаются закрытием договора.Узтейкумс.

Сорри , только сейчас заметил.Поправка.

"Рабочее место - сохраняется , но - нет оплаты , нет обязательств." - читать

Рабочее место - сохраняется , но - нет оплаты , нет обязательств ???

Написано периоды трудовых отношений. Т.е. те, когда не был "фактически задействован". Никто не говорит про их прекращение.

Нет оплаты - мамочка в отпуске по уходу за ребенком. Или отпуск за свой счет.

А при чём тут продолжительность очередного отпуска и период трудовых отношений, за которые он предоставляется?

А чтобы компенсацию при необходимости правильно посчитать.

Не понимаю - а что, если он берет отпуск за свой счет, затруднительно посчитать?

Так о том и речь, считать или нет.

Не вижу причин не считать - трудовые отношения были. Другое дело - размер отпускных денег, так уж тут "кто не работает, тот отдыхает на хуторе".

Значит ли это, Мартинас, что и отпуск за отпуск тоже полагается?

Отпуск полагается за год.Год - 337 + 28.

Ессно , что за отпуск отпуск тоже идет.И за больничные идет.И за выходные тоже идет.

А Martinas про денежные расчеты - по 75 ЗоТ.Расчет за дни , когда работник РАБОТАЛ.Болел/отдыхал - в расчете не учавствуют.

Девочки, да что за полнолуние сегодня такое злостное! Алеком не бухгалтер - и то понял, о чём речь.

А при чем тут денежные расчеты? С ними как раз все понятно (в данном случае). А вот если период сдвинется, то это на выплачиваемую компенсацию повлияет.

Расту

А за каким ему сдвигаться? Оттого, что человек в отпуске за свой счёт - он что, трудовые отношения с фирмой на месяц позже начал?

А затем, что отпуск за свой счет не входит в период, за который положен оплачиваемый отпуск.

А вот и нет - входит. 28 дней положено - вынь да положь.

То Albina

Это с чего вдруг ?

Название вопроса "Сдвиг года" - очень похоже на "Человек года" и т.п. То ли еще ближе к 30 апреля будет!

Мартинас, так о том и речь, что 28 вынь да положь, но период сдвигается. А если мамочка выйдет из отпуска по уходу за ребенком, перед декретом отгуляв все положенные дни, ей тоже 28 дней вынь да положь?

Алеком, так ссылку уже давала

152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.