Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Atvaļinājuma kompensācija Uz tēmu sarakstu
Nailo 11.12.2005 14:02
221 ziņojums
221 ziņojums
Atbildes (4)
Nē,tie tiek rēķināti par nostrādāto laiku.
Dzidzi 11.12.2005 14:08
351 ziņojums
351 ziņojums
Kompensācija par 5 dienām jāpieliek pie algas, un neapliekamais minimums ar atvieglojumiem jārēķina no kopējās summas. Jāņem vērā, ka gadījumā, kad nebija nostrādāts pilns mēnesis, minimums un atvieglojumi būs jārēķina proporcionāli kalendārām dienām.
Gadījums ir tāds, ka darbinieks pirms tam jau bija apmaksātā atvaļinājumā, pēc tam viņam bija bezalgas atvaļinājums, pēc kura viņš uzreiz uz vienošanās pamata tika atbrīvots.Kompensācija par 5 dienām ir aprēķināta par laiku, kurš nav bijis iekļauts atvaļinājumā.Šajā mēnesī darbinieks nav strādājis nevienu dienu.
Nailo 12.12.2005 12:00
221 ziņojums
221 ziņojums
Даже если работник не работал и зарплату не получал, трудовые отношения с ним существовали. Если существовали трудовые отношения, то за это время он имеет право на минимум и льготы. Пропорционально дням месяца до увольнения они и учитываются. А доходом за этот месяц будет компенсация неиспользованного отпуска.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt