А - 1)

В

1)краткосрочный

2)продолжительный

Т.к. понятие краткосрочности не дано в ЗоТ оговариваем в методике.

Ин, у меня уже голова пошла кругом от Ваших блицов.:)все сегодня, или оставим на после 15?

Это ж не в принудительном порядке:)))

A -1

B -1

C -1

ИМХО.

А-1

В-краткосрочный входит

долгосрочный -нет

С-1

A-1

B-2

C-1

но в В из-за пары дней заморачиваться не буду

A-2

B-1

C-1

Мала данных, и так розняться:(

А почему за одни отпуска Вы предоставляете дни, а за другие нет, хотя все отпуска не указаны в ст.152 ни в 1, ни во 2 части?

A-1

B-1

C-1

Для обсуждения этого вопроса смелых нашлось не много.

Я вообще считаю, что вопросы серьёзные, не для "блицев".

Но все же как то считают, вот КАК?

А вопросы, конечно, не для блицев, а для КМ как минимум!

Отпуск без содержания

Тут давеча выясняли, сохраняется ли стаж для очередного отпуска за время отпуска без содержания?

Mu-maija

сообщений: 2909 19.01.2006 17:39

Так на тот момент труд.инсп. ответила, что это отсутствие не пречислено в составе оправданных отсутствий, за которые право сохраняется, а значит, ничего не положено.

ОКАЗЫВАЕТСЯ Сенат ВС так не считает: обо всем работник с работодателем договариваются между собой (договор). Раз предоставлен отпуск без содержания, значит работодатель согласился на сохранение этого права!

Во как.

Вот не нравится мне это краткосрочный, долгосрочный...... Тут должен быть один ответ не зависимо от продолжительности. ИМХО

А-1

Б-2

Ц-1

У Кобо интересная логика.;)

Илона, Ты т.е. с сенатом не согласная?

А про краткосрочное отсутствие в 152 написано...

А я за: А - 1

В - 1

С - 1

ИМХО

Я не согласная с тем, что если у меня работник был в отпуске за свой счет 11 месяцев, то 12 месяц я должна ему оплачивать. Я считаю, ч то отпуск за свой счет НЕ входит в отрабюотанное время, а отпуск даётся за отработанное время. Вот такая у меня логика.:)