Инст, отпуск за свой счет в число уважительных причин тоже не входит.

Albina

сообщений: 12704 14.12.2005 15:08

Инст, отпуск за свой счет в число уважительных причин тоже не входит.

Почему Вы так считаете?

Если бы работодатель не считал причину по которой берется такой отпуск уважительной - в отпуск бы не отпускал. ИМХО.

Потому что уважительные причины, когда не был фактически нодарбинатс, выделены отдельными пунктами.

Отдельными пунктами выделена часть уважительных причин.

Если мы говорим - таблица Менделеева состоит из химических элементов, включая магний, стронций, цинк. Это же не значит, что в ней нет др.хим.элементов.

Правильно. Когда не работал, но за это время отпуск тоже положен. А в остальное время должен фактически работать.

Правильно. Когда не работал, но за это время отпуск тоже положен. А в остальное время должен фактически работать.

Если есть уважительная причина, то согласия работодателя и просьбы работника не требуется. Достаточно предъявить документ и можно гулять согласно предъявленному документу.

А вот отпуск за свой счет идет по согласованию и других оснований гулять, кроме соглашения, нет.

Зачем же работодатель отпускает, если считает причину неуважительной?

"Если есть уважительная причина, то согласия работодателя и просьбы работника не требуется"

Для работника - уважительная , а для работодателя - нет.

Что делаем ?

Мне картошку убирать.Сгниет.

Уважительно ?

Может и не отпускать. Не обязан.

Но по уважительной причине не требуется разрешения работодателя.

Она сама по себе является основанием для отсутствия.

Одно из субъективных, хоть и оооочень уважаемых мнений. ИМХО.

То Maija

"Не обязан"

Вы опять за свое.

Может - не может.Обязан - не обязан.

У Вас в договоре указано , что Вы ОБЯЗАНЫ знать и применять ВСЕ нормы закона самостоятельно ?

Наверняка - нет.

Есть вопрос - консультируетесь.

А вот я , как Ваш работодатель , говорю - не обязан консультировать Вас.Сами разбирайтесь , что за счет , откуда и куда , зачем и почему.

Я Вам чек дал - и достаточно.

Ё

Раз отпуск дал , значит дал.Основание - приказ.Есть основание - есть уважительная причина.

Не нравится - я про свои права вспомню.

Обеспечивайте.Всем.По первому требованию.

Ё

Про все нормы не сказано, но про те, которые должна знать как "Отче наш" прописано.

Но законы определяют, что можно и что должно. Про законы я и говорю.

А как уж сами договорятся - это личное доло. Можно вообще не работать, а только деньги получать. Не запрещено. Если только найдется желающий платить.

"Но законы определяют, что можно и что должно"

Это как ?

Можно - так , но должно быть - так ?

Законы указывают и запрещают.

Разрешать отдельно - законом не предусматривается.Что не запрещено - то разрешено.

Есть ограничение на УХОД - не считаем.

Нет ограничения на ЗА СВОЙ - учитываем.

А иначе - в законе не указано , что нельзя задействовать работника именно 24 часа в сутки.И что будет ?

Хорошо, пусть указывают.

Так вот указано, что надо платить за работу, а также за больничный, вызовы в суд и прочие уважительные отсутствия.

И указано, что отпуск предоставляется за время работы, а также засвремя уважительных отсутствий.

Про то, что надо двать отпуск за отпуск в законе не указано. А если не указано, то можно и не давать.

"Про то, что надо двать отпуск за отпуск в законе не указано"

Да , но

в законе указывается предоставлять отпуск за год.

И не указывается , что должен делать работник - у станка стоять , болеть , по собственному или еще как.

За год.

А еще в законе сказано, что входит в тот год. А входит в него время работы и время уважительного отсутствия.

За свой счет - это по закону не считается уважительным отсутствием.